“La discapacidad es parte de la vida de una persona, la vida en sí, no la define”, Lina Rojas, project manager de Incluyeme.com

El 73 % de las personas con discapacidad no tiene trabajo en América Latina debido a una cadena de factores que dificultan su inserción plena en el mercado laboral y que comienzan, muy a menudo, desde la educación.

Este dato lo arroja una reciente encuesta de la empresa Incluyeme.com a nivel latinoamericano en el que participaron 4 mil personas con discapacidad y que visibilizó que el 90% de ellas quiere seguir capacitándose, aunque el 79% encuentra barreras en el proceso.

Conceptualmente, una discapacidad se genera a partir de las barreras existentes en el entorno -por ejemplo, de tipo arquitectónico, comunicativo o de acceso a la salud-, que impiden que cualquier persona pueda participar de manera “equitativa” en la sociedad, explica Lina Marcela Rojas Montoya, project manager para la Región Andina de Incluyeme.com, previo a su participación en la primera Semana de la Diversidad e Inclusión de Iberdrola México, que se celebra del 11 al 15 de julio.

Rojas ofrecerá una charla virtual de diversidad e inclusión a los casi mil 300 colaboradores de Iberdrola México

Bajo esta premisa, existen diferentes tipos de discapacidad como visual, motriz, auditiva, intelectual e incluso las llamadas no visibles, como puede ser la falla interna de un órgano o una depresión, habitualmente no perceptibles.

La discapacidad no es una condición individual porque es algo que se genera por barreras que impone la sociedad, el centro es el ser humano con sus cualidades, defectos y particularidades. La discapacidad solo va a ser parte de la vida de esta persona. No es su vida en sí. No la define”, remarca Rojas.

Información vs mitos

Aunque se estima que hay 85 millones de personas con discapacidad en América Latina y el Caribe, la desinformación rodea esta condición.

Existen alrededor de 85 millones de personas con discapacidad en América Latina y el Caribe

Todavía persisten muchos mitos en cuanto a la discapacidad, aunque es una realidad que forma parte de la vida de muchas personas”, explica Lina.

Estos mitos son de todo tipo: que las personas con discapacidad siempre están enfermas y se ausentan mucho del trabajo, que solo pueden hacer ciertas actividades o que requieren asistencia de sus colegas o jefes para llevar a cabo sus tareas, entre otros. Estos lugares comunes son incorrectos y conforman una cadena que comienza muy pronto, en el plano educativo, pues las personas con discapacidad son el grupo poblacional que menos oportunidades de acceso a la educación tiene, señala esta vocera de Incluyeme.com.

Incluyeme.com tiene presencia en 11 países de América Latina y México participa

Cuando no se participa en la dinámica de formación de manera adecuada y no se recibe una formación cualificada, las oportunidades de empleo van a ser menores”, subraya Rojas.

Sumar talentos

Aunque la diversidad atrae talento y enriquece una plantilla, contratar a personas con discapacidad es un desafío latente en las compañías: “Hay que identificar cuáles son los retos que tiene la organización para incluir a las personas con discapacidad (…) e implementar herramientas para garantizar que todas las personas seamos realmente incluidas en nuestro entorno laboral”, añade Rojas.

Y pide que no se “niegue” una realidad que viven millones de personas en el subcontinente: “Las compañías suman talentos, no discapacidades”, indica Lina. Se trata de reclutar talento, y no considerar la contratación de una persona con discapacidad como “un favor” o “hacer caridad”.

Pero hay “buenas noticias”, explica Lina, porque una verdadera inclusión es “posible” si se atienden varios factores como la adaptación de espacios -oficinas, empresas, espacios públicos- para todas las personas, la formación, comunicación y visibilización de la diversidad en una organización o el involucramiento de la plantilla en este proceso de aprendizaje, entre otros puntos.

Cuando se hace visible esta diversidad en las personas que integran las organizaciones, estas crecen, innovan sus procesos y consiguen un mayor impacto en todo lo que hacen, incluso para sus clientes. La inclusión se vuelve algo rentable”, afirma Lina, quien este 14 de julio ofrecerá una charla virtual en diversidad e inclusión a los casi mil 300 colaboradores de Iberdrola México.

Más que mis muletas

Lina suma 14 años de experiencia en el mundo de la comunicación. Una larga trayectoria que la ha llevado a conducir programas de televisión y presentar proyectos ante el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Tiene discapacidad motriz con diagnóstico de parálisis cerebral por nacimiento prematuro.

Y rechaza todo tipo de etiquetas:

Mi principal desafío es demostrar que con mi discapacidad yo puedo tener un desarrollo profesional pleno, que mis muletas no son las que van a trabajar, soy yo la que trabaja”, asevera Marcela.

Lina lleva años escuchando una muletilla que le desagrada: “A pesar de” su condición, ha logrado muchas metas en la vida: Hay vida con la discapacidad, y no a pesar de ella”, responde con rotundidad.

Y tras un periodo de “aceptación” y “duelo”, aprendió a abrazar su diversidad: “Para mí, mi discapacidad ha sido una herramienta de poder. No ha sido algo que me ha hecho sentir menos porque aprendí a hacer de ella mi discurso para transformar el mundo, para transformar mi vida y para ayudar a otras personas” finalizó Rojas.

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