¿Me pueden despedir por lo que publico en redes sociales? Esto dice la LFT

En México, la relación entre el uso personal de redes sociales y el ámbito laboral se ha vuelto un tema de creciente interés. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece disposiciones sobre las causas de despido laboral y, aunque no menciona explícitamente las publicaciones digitales, sí contempla supuestos que pueden aplicar a conductas realizadas en entornos virtuales.

Tanto empleados como empleadores deben conocer qué comportamientos en redes pueden considerarse causa de despido justificado y cuáles podrían vulnerar los derechos laborales del trabajador.

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¿Qué establece la LFT sobre el despido por publicar cosas en redes sociales?

La LFT contempla en su artículo 47 diversas causales que permiten al patrón terminar la relación laboral sin responsabilidad para él. Entre estas, figuran comportamientos que, aunque no se refieren directamente a redes sociales, podrían materializarse en ese medio.

Por ejemplo, las fracciones relacionadas con actos de violencia, injurias, malos tratos, difamación, amenazas o conductas inmorales hacia el empleador, compañeros de trabajo o clientes, pueden ser interpretadas en un contexto digital si dichas acciones se realizan mediante publicaciones en redes sociales.

¿Cuándo una publicación puede ser motivo de despido?

Un comentario, imagen, video o mensaje publicado en redes podría dar lugar a un despido justificado si cumple con ciertos elementos:

• Afecta la imagen o reputación de la empresa: Críticas ofensivas o acusaciones sin sustento contra la organización o sus representantes.
• Constituye acoso laboral o discriminación: Comentarios que agredan o excluyan a compañeros de trabajo por razones de género, religión, orientación sexual, condición física u otras.
• Divulga información confidencial: Publicar datos, documentos o estrategias internas sin autorización.
• Provoque conflictos laborales: Publicaciones que inciten a la confrontación o la división entre el personal.

Si una conducta en redes se alinea con alguna de las causales previstas en la Ley Federal del Trabajo, el empleador podría iniciar un procedimiento de despido con base legal.

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Casos frecuentes

Casos frecuentes en los que el uso de redes ha derivado en sanciones laborales incluyen:

• Publicar insultos o burlas dirigidas a superiores o colegas.
• Compartir capturas de pantalla de conversaciones privadas del trabajo.
• Filtrar documentos internos de la empresa.
• Grabar videos en áreas de trabajo restringidas sin autorización.

En cada caso, la gravedad de la acción y el contexto determinarán si existe una causa de despido justificada según la LFT.

¿Existen límites a la facultad del empleador?

Aunque la LFT reconoce causales para el despido laboral, esto no significa que cualquier comentario en redes sea suficiente para aplicar la medida. El patrón debe contar con pruebas claras que demuestren la conducta y su impacto negativo en la relación laboral.

Asimismo, el empleador debe seguir el procedimiento establecido en la ley, notificando por escrito al trabajador la causa del despido y proporcionando evidencia. No hacerlo podría convertir el despido en injustificado, lo que obligaría al pago de indemnizaciones.

¿Qué pasa con la libertad de expresión?

En México, la libertad de expresión es un derecho constitucional. Sin embargo, como cualquier derecho, no es absoluto y puede estar sujeto a límites cuando se vulneran otros derechos o intereses legítimos, como la honra, la reputación o la confidencialidad de la información de la empresa.

Esto significa que un trabajador puede expresar opiniones en sus redes sociales, pero si estas cruzan la línea hacia conductas previstas como causales de despido, podrían generar consecuencias laborales.

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¿Cómo protegerse como trabajador?

Para evitar problemas, es recomendable:

• Revisar el código de ética o reglamento interno de la empresa, que a menudo incluye pautas sobre el uso de redes.
• Evitar comentarios ofensivos o que dañen la imagen de la organización.
• No difundir información interna o confidencial.
• Configurar adecuadamente la privacidad de las cuentas personales, aunque esto no exime de responsabilidad.