Debe respetarse derecho de empleados a desconexión digital: Partido Verde

CIUDAD DE MÉXICO.

El diputado Arturo Escobar y Vega recordó que la Ley General del Trabajo ya contempla y regula la modalidad de “Trabajo en Casa”, que garantiza los mismos derechos laborales que de los empleados presenciales, sin embargo, urge enfatizar en reconocer el derecho del empleado a la “Desconexión Digital”.

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Lo que quiere decir, que se debe respetar la intimidad personal y familiar del trabajador fuera de su horario laboral y de vacaciones, por lo que no está obligado a contestar correos, mensajes, llamadas o  participar en videollamadas.

Ahora con el confinamiento debido a la pandemia, los empleados “pareciera no tienen horarios establecidos, por lo que mentalmente siempre están conectados al trabajo, propiciando al estrés innecesario” señaló el diputado del Verde.

Es importante que los trabajadores que desempeñan “Trabajo en Casa” conozcan sus derechos laborales, entre los que incluye, de manera general: equipo de trabajo, capacitación, el pago proporcional de servicios de luz e Internet y el derecho a la desconexión digital.

Así también, el Legislador del Verde señaló que el patrón debe conciliar para que tanto el trabajador virtual como el presencial gocen del mismo trato y derechos en cuanto a remuneración, capacitación, formación, seguridad social, acceso a mejores oportunidades laborales y demás condiciones que ampara el artículo 2o. de la presente Ley a trabajadores presenciales.