Ganas más del salario mínimo, ¿te beneficia el aumento anunciado?
El salario mínimo pasará de 278.80 pesos a 315.04 pesos diarios, a partir del 1 de enero de 2026.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) confirmó este lunes el incremento del 13% al salario mínimo general (SMG) para 2026, resultado de un acuerdo tripartito entre gobierno, sector obrero y sector empresarial. Con este ajuste, el salario mínimo pasará de 278.80 pesos a 315.04 pesos diarios, a partir del 1 de enero de 2026.
Aunque el anuncio representa un avance en la política de recuperación salarial, también abre una pregunta crucial para millones de trabajadores.
¿Este aumento beneficiará a quienes ya ganan por encima del mínimo?
¿A quién beneficia directamente el incremento? El aumento impacta de manera inmediata a quienes perciben el salario base. Sin embargo, su efecto se expande de manera natural hacia los sueldos más cercanos al mínimo, fenómeno conocido como corrimiento salarial.
Cuando el ingreso mínimo sube, los salarios ligeramente superiores quedan muy cercanos al nuevo piso, lo que genera presión para que las empresas ajusten los niveles bajos y medios de su estructura salarial con el fin…
- Mantener diferencias entre niveles de responsabilidad
- Evitar desmotivación entre trabajadores con antigüedad
- Retener talento en puestos operativos
Este corrimiento suele observarse en sueldos ubicados entre uno y hasta dos o tres salarios mínimos, donde el incremento del SMG se convierte en un factor determinante para negociar ajustes internos.
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Zona Libre de la Frontera Norte
En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), el aumento será más moderado. 5%, pasando de 419.88 a 440.87 pesos diarios.
Aun así, las empresas en esta región también enfrentan presión para ajustar sueldos cercanos al nuevo mínimo, especialmente en sectores industriales y de maquila, donde la competencia por mano de obra es más intensa. Este plantea un reacomodo salarial que podría beneficiar indirectamente a trabajadores operativos y técnicos.
¿Las empresas están obligadas a subir salarios superiores al mínimo?
No. La legislación mexicana únicamente obliga a pagar —como mínimo— el salario mínimo vigente. Esto significa. Los trabajadores con ingresos medios y altos no reciben automáticamente un aumento. Sus incrementos dependen de negociaciones colectivas, política interna, desempeño individual y revisión anual inflacionaria.
En otras palabras, el aumento del SMG no garantiza que todos los sueldos del país aumenten, aunque sí crea un entorno favorable para negociar mejores condiciones.
Prestaciones, cálculos legales y pagos variables
Aunque México ha avanzado en la “desindexación” del salario mínimo mediante la UMA, el SMG sigue impactando distintos ámbitos.
- Límites de algunas deducciones
- Bases para ciertos cálculos laborales
- Indemnizaciones específicas
- Ingresos variables o a destajo que usan el mínimo como referencia
Estos efectos, aunque menos visibles, representan beneficios indirectos para determinados sectores laborales.
Recuperación del poder adquisitivo
Un aumento sostenido del salario mínimo genera un clima favorable para que los sindicatos soliciten incrementos adicionales en sus revisiones anuales. Esto beneficia también a quienes no ganan el mínimo, pues fortalece la tendencia de recuperación del poder adquisitivo, uno de los objetivos centrales de la política salarial actual.
Que el salario alcance para una canasta básica
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, señaló que con el nuevo salario mínimo de 315.04 pesos, México avanza en el objetivo constitucional de que el ingreso base permita adquirir al menos una canasta básica.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, añadió, la meta está incluso superada, al alcanzar el equivalente a 2.5 canastas básicas, lo que refleja una mejora significativa del salario real en esa región.
Una medida que impulsa el piso salarial
El aumento del 13% al salario mínimo para 2026 fortalece el poder adquisitivo de millones de trabajadores, presiona los niveles salariales bajos y genera un entorno favorable para negociaciones colectivas.
Sin embargo, para quienes ya ganan muy por encima del mínimo, el impacto dependerá completamente de su empresa, contrato y las revisiones anuales programadas.
La nueva cifra de 315.04 pesos diarios marca un avance relevante en la política salarial del país, pero el reto de ampliar sus beneficios al resto de la fuerza laboral continúa siendo uno de los grandes temas económicos del próximo año.
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