Denuncia INBAL malas prácticas de trabajadores

Los trabajadores del Museo Nacional de Arte (Munal), que ayer cerraron el recinto exigiendo la renuncia de la administradora Susana Ugalde, a quien acusan de acoso laboral, están molestos porque se les pide que cumplan con su horario de trabajo, porque ya no se les autoriza tiempo extra adelantado y porque no se les permite que decidan quién ocupa las plazas vacantes, explica Pedro Fuentes Burgos.

El subdirector general de Administración del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL), del que depende el museo, explica en entrevista que los trabajadores tenían una serie de prácticas indebidas de ausentarse en sus horas de labor.

Registran su asistencia a las 8:00 horas y salen a desayunar y regresan a las 10:00 horas. A mediodía pasa lo mismo. La administradora les dice que no pueden irse en horario de trabajo, a eso le llaman acoso laboral. Los lineamientos para corregir esto se emitieron entre 2020 y 2021, pero con la pandemia no los habían notado”, señala.

Fuentes Burgos destaca que otra práctica indebida es que “exigían a los jefes que les dieran cuotas de horas extras por semana de manera anticipada, se necesitaran o no, era como una forma de pago de piso. Yo emití una circular que especifica que el tiempo extra debe ser justificado y por razones de trabajos extraordinarios.

Eso ha provocado enojo en los trabajadores, ante la expectativa de llevar más dinero a la casa. Se está regulando y auditando. Eran hasta 140 millones de pesos anuales de tiempo extra, que no viene en el presupuesto y afecta el gasto”, añade el funcionario.

Dice que el Munal posee unos 80 trabajadores sindicalizados, pero que no pasan de 15 quienes participan en el cierre del recinto. “Estamos dispuestos a seguir dialogando con ellos, pero si pasan varios días procederemos jurídicamente”, advierte.

Indica que hoy Darío Montiel, el director de Relaciones Laborales, irá a platicar con ellos, y que el lunes iniciarán los procedimientos.

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