Equilibrio de género y diversidad laboral: Audamex valida modelo de inclusión

La diversidad, la equidad y la inclusión son conceptos que deben tener sustento empírico dentro

de las organizaciones. En ese contexto, la empresa Fármacos Darovi presenta un importante

logro al ser la primera entidad en México en obtener la certificación ISO 30415:2021.

Más allá de cumplir con un estándar internacional, el proceso de certificación permite observar

con mayor claridad cómo se distribuyen los perfiles dentro de la organización, qué grupos están

suficientemente representados y cuáles requieren acciones específicas para garantizar

condiciones equitativas. El análisis no se limita a variables evidentes como género o edad;

también incorpora orientación sexual, discapacidad y procedencia geográfica, para ofrecer una

visión integral del capital humano que conforma la empresa.

En este sentido, diversos colaboradores señalan que, en Darovi entienden que el liderazgo del

futuro se mide no solo en resultados financieros, sino en impacto social y coherencia interna. La

certificación ISO 30415:2021 se integra a un ecosistema más amplio de buenas prácticas

corporativas que la empresa ha venido consolidando en los últimos años, con enfoque en

sostenibilidad, salud organizacional, ética y cumplimiento.

Fármacos Darovi ha dado a conocer que respalda su compromiso con la diversidad, equidad e

inclusión a través de acciones concretas y medibles dentro de su organización. El estudio

demográfico de su personal revela una estructura plural que no solo cumple con principios

éticos, sino que aporta valor estratégico en la toma de decisiones, la innovación y la

competitividad.

De acuerdo con la validación realizada por Audamex, la plantilla de colaboradores de Fármacos

Darovi refleja una composición diversa y equitativa que fortalece su cultura organizacional. El

análisis confirmó que la distribución de género es de 57% mujeres y 43% hombres, lo que

garantiza equilibrio y fomenta la toma de decisiones inclusivas y con diferentes perspectivas.

En cuanto a la orientación sexual, el personal se identifica en un 89% como heterosexual, 4%

como homosexual, 2% como bisexual, mientras que un 5% prefirió no declararlo. Este dato

evidencia un entorno laboral respetuoso donde cada persona puede expresarse con libertad y

sin temor a discriminación.

La fuerza laboral también se caracteriza por su diversidad generacional: 21% tiene entre 18 y 29

años, 31% entre 30 y 39, 30% entre 40 y 49, y 19% entre 50 y 59 años. Esta distribución

equilibra juventud, experiencia y visión estratégica, generando un espacio de colaboración

intergeneracional.

Finalmente, se destaca la inclusión de personas con discapacidad, particularmente

colaboradores con discapacidad visual y auditiva, lo que reafirma el compromiso de Darovi con la

accesibilidad y la integración de distintos perfiles en su estructura de trabajo.

Esta composición diversa no es resultado del azar, sino de una cultura organizacional que

promueve el respeto, la representatividad y la igualdad de oportunidades como pilares para

construir un entorno de trabajo sostenible y de alto desempeño.

Con esta acción, Fármacos Darovi no solo marca un precedente nacional, sino que reafirma que

el liderazgo real se ejerce desde la congruencia: hacer lo correcto, aunque nadie esté mirando.