Igualdad y equidad de género 'no es un tema de mujeres, es de todos': Rodríguez Campos

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, abordar aspectos como igualdad y equidad de género “en realidad, no es un tema de mujeres, es un tema de todos”, puntualizó en entrevista radiofónica, Claudia Ivonne Rodríguez Campos, socia del Despacho Santa Marina y Steta, especialista en áreas inmobiliaria y ambiental, quien como abogada encabeza un proyecto para que dentro de la empresa haya una mayor igualdad.

Algo que he aprendido, que me ha gustado muchísimo, es que al ser un tema de todos no debemos aislarnos las mujeres en esta lucha porque realmente necesitamos de los aliados, que son los hombres, que son realmente quienes nos pueden ayudar a impulsar esta lucha para estar más cerca de donde queremos llegar. Hay mucho trabajo por hacer y son acciones que se pueden ir tomando día a día, paso a paso, para acercarnos a ese lugar a donde queremos llegar”, expuso.

Sobre cómo dejar de normalizar cosas que no están bien, dijo que “poniéndole nombre, pero realizándolas. Lo primero que tenemos que hacer es hablar de conversaciones con mucha confianza, porque hay micromachismos, hay situaciones cotidianas que hemos normalizado y entonces cuando una persona la detecta se vale, de forma muy respetuosa, muy amable, a la otra persona explicarle: Yo creo que no te diste cuenta de eso que hiciste. Para tampoco generar un ambiente necesariamente de confrontación; digo, dependiendo de la gravedad de las cosas. Pero en el día a día, creo que muchas veces que la conversación se ha de tener de una forma muy respetuosa para avanzar generando conciencia. Creo que el primer paso es generar conciencia, darle visibilidad a estos micromachismos que pasan cotidianamente y eso nos abre las puertas a conversaciones más profundas.”

Respecto a que esto se da en los lugares de trabajo, pero también en el hogar, consideró que “por eso creo que es un trabajo de todos. Obviamente, de madres y padres al educar a las nuevas generaciones, al formar a los ciudadanos del mundo. Eso se aprende en casa y es un tema de ejemplo. Entonces, en la medida en que se pueda hablar de los temas, ponerles nombre, tener conversaciones respetuosas y conducirnos de una forma realmente igualitaria, equitativa, pues el cambio va a venir. Obviamente, no es inmediato y el chiste es acelerar el paso para que no tengamos que esperar varias generaciones para que venga el cambio; pero sí, al final, en casa es donde debemos empezar.”

Agregó que luego de una cultura que nos llevó a donde estamos, ahora se trata de “ir desaprendiendo cosas”; por ejemplo, “planchar no es una actividad femenina, es una actividad de una persona que quiere verse muy pulcra; entonces, todos debemos saber planchar. Y todos debemos saber cocinar para autosostenernos. Y todos debemos poder hacer ciertas cosas que nos vuelven adultos funcionales e independientes.”

Tocante a que si se da el que vivamos en una sociedad altamente machista pero no necesariamente nos demos cuenta de eso dijo: “Claro, por supuesto, si se dan esos pequeños machismos que les llaman micromachismos, pero luego no son tan micro porque van dando lugar para cosas más grandes. Entonces, si desde el principio los vas detectando y vas haciendo algo al respecto no llegas a lo grande.”

Para el ámbito laboral, expuso que “lo ideal es que se viva en un ambiente de cordialidad, de respeto. Y en general, destacó la importancia de un cambio cultural para que los hombres se involucren en las labores del cuidado de los hijos o de los padres, de las personas mayores; en las labores del hogar, de cocinar, de limpiar, de organizar, de hacer las compras, etcétera. Porque, “sólo así vamos a tener un mundo más parejo.”