Impulsan acuerdo migratorio con Centroamérica

CIUDAD DE MÉXICO.

El discurso antiinmigrante y contra el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) por parte de Donald Trump convocó a la firma de un acuerdo de migración laboral ordenada, por primera vez en su historia, entre México, Guatemala, Honduras y El Salvador.

El objetivo del convenio, explicó Alfonso Navarrete Prida, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en entrevista con Grupo Imagen, será proteger la planta laboral del país y garantizar un trato igualitario y de respeto a los derechos humanos de los migrantes centroamericanos.

Con los países centroamericanos, por primera vez, poder firmar acuerdos de migración laboral ordenada, que no existían, y aunque sean pequeños, pero es el primer paso necesario para que tampoco esas personas sufran vejaciones en el país.

Porque hablan el mismo idioma que nosotros, se dedican a las mismas actividades, pero vienen en condiciones de vulnerabilidad y los patrones pueden contratar esa mano de obra, que al tener vulnerabilidad la contratan a menor precio y desplazan a población mexicana”, explicó.

El responsable de la política laboral del gobierno federal explicó que el Acuerdo Laboral Migratorio Conjunto Triángulo Norte contempla el intercambio de hasta 4 mil trabajadores mexicanos, certificados en labores de construcción y manufacturas, e igual número de centroamericanos que vendrán para labores agrícolas.

Nos pidieron solamente en Honduras mil, el núcleo inicial del programa es de 4 mil como un grupo de monitoreo, pero desde luego la densidad de la población es mayor, son cifras negras.

Mil de inicio en Honduras, población hondureña también otros cuantos, para hacer trabajos donde su población no está capacitada en los lugares donde están teniendo ellos crecimiento económico y nosotros sí tenemos esa población capacitada, en la industria de la construcción, en industria manufacturera”, indicó Navarrete Prida.

El titular de la STPS agregó que, por otra parte, hay una estrategia para proteger a la planta laboral en México que pueda ser desplazada, ante el regreso de migrantes que cuenten con una mejor capacitación para el empleo.

Ahora, ante una amenaza o interpretación de nosotros de una amenaza, que al menos en el discurso sí lo es, ha hecho que sea una política transversal de la defensa de nuestros connacionales, y de potenciar nuestras capacidades en cada una de las dependencias, para recibir a mexicanos, coordinarnos con los estados, apoyarlos en su regreso y reinserción al mercado laboral.

Y apoyar a los mexicanos que están aquí, que serían desplazados por mano de obra que llega con mejores calificaciones, habiendo trabajado en Estados Unidos y que tienen también necesidad de un espacio laboral”.

PLANTA LABORAL SEGURA, CON “MILLENNIALS”

Navarrete Prida abordó el tema de la generación llamada milllennials, jóvenes cuya preparación y filosofía de la vida se confronta con la forma en que se desarrolló la vida laboral durante el siglo pasado.

El funcionario explicó que es una generación muy apegada a la inteligencia artificial y tecnologías de la información, base para sus actividades; rechazan los horarios laborales, no le dan valor al concepto de la jubilación y lo relacionan con pauperización.

El último punto es que no tienen una fidelidad a la empresa. El millennial no tiene una fidelidad al lugar donde lo contratan, porque al ser valores intangibles, lo que quiere él es poder trabajar para uno, para otro, en diferentes lugares, y no tiene por qué tenerle fidelidad a una sola empresa que le ofrezca determinada cosa.

Ése es todo un tema. Qué va a pasar con la empresa como tal en el siglo XXI, a diferencia de la negociación y de la fidelidad a la marca, con la cual pasaste horas y horas de vida, y al final esperas tener un retiro digno y que la marca te lo dé o la empresa te lo dé”, comentó.

El titular de la STPS destacó que, ante este panorama mundial, México destaca debido a que, ante las mayores cifras de crecimiento de empleo, 2.5 millones de plazas creadas en lo que va de esta administración, la mayoría son de jóvenes y mujeres.

El 33% de estas nuevas altas de seguridad social son de jóvenes, quiere decir que el país está disminuyendo su brecha de población vulnerable de población juvenil, que en el mundo es del doble o del triple en desocupación abierta.

Por otro lado, es de 42% de mujeres, lo cual también significa que la brecha de género le ha permitido, con las nuevas formas de contratación, en los distintos roles que juega la mujer activamente en el México de hoy, en el mundo de hoy, participar en el mercado laboral y disminuir la brecha de género, que son datos positivos”, afirmó el funcionario.

AMBIENTE TENSO

El responsable de la política laboral federal reconoció que existe un ambiente tenso, derivado de las condiciones económicas, por el impacto del precio de los combustibles al salario y el crecimiento de la planta laboral.

Indicó que, a finales de marzo de este año, habrá información para medir el verdadero impacto del aumento en los combustibles, ante señales de estabilidad en la economía, tras las protestas de inicio de año.

El ambiente laboral se ha ido tensando por razones naturales, de crecimiento de la economía, con un aumento de la participación de jóvenes al mercado laboral de nuestro bono demográfico, y con problemas de volatilidad financiera en los entornos de los mercados, pues esto hace que de manera natural se tense.

Es como los matrimonios, hay tensión y en la medida que hagas concesiones recíprocas pues te llevas mejor, neuróticas o no neuróticas, y en ese sentido estamos viviendo eso, porque al final una empresa con un sindicato lo que hacen es un matrimonio; se casan, y no necesariamente para llevarse bien, tienen intereses distintos, con una finalidad común, y en este marco ha habido mucho diálogo social, el gobierno es un gran propiciador de diálogo”, dijo Navarrete Prida.