Apuestan por plataforma que impulsa el liderazgo de mujeres en México

DALIA, la plataforma de liderazgo femenino creada por la empresaria Gina Díez Barroso, presentó este 2025 una nueva etapa bajo la dirección de Ivana María Moreno-Valle, actriz, productora y emprendedora que asume el cargo de directora general.

La organización busca ampliar su alcance y proyectarse como un ecosistema que acompañe a las mujeres en diferentes etapas de su vida personal y profesional.

El anuncio marca un cambio en la visión de la institución, que pasó de enfocarse principalmente en cerrar brechas de género en el ámbito laboral a promover un liderazgo “integral” y “consciente”.

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De plataforma a ecosistema

Fundada hace varios años, DALIA nació como un espacio para impulsar el desarrollo de mujeres con formación académica y profesional, pero que enfrentaban barreras de confianza y falta de herramientas de liderazgo.

Con el tiempo, la organización ha integrado programas de formación, redes de acompañamiento y espacios de intercambio que, según sus directivas, buscan consolidarse en esta nueva etapa.

De acuerdo con su presentación, DALIA estructurará su propuesta en tres ejes principales:

• Comunidad, para fomentar redes de apoyo y mentoría.
• Desarrollo, con herramientas de evaluación y programas de capacitación.
• Contenido, a través de charlas, experiencias y narrativas enfocadas en liderazgo.

Contexto: liderazgo femenino en México

El relanzamiento de DALIA ocurre en un momento en que la participación de las mujeres en espacios de liderazgo continúa siendo desigual.

Datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señalan que solo el 10% de las direcciones generales en empresas mexicanas están ocupadas por mujeres, mientras que en los consejos de administración la representación femenina ronda el 8%.

Estos indicadores contrastan con el nivel educativo: en México, más del 50% de los egresados universitarios son mujeres, lo que refleja una brecha persistente entre formación y oportunidades de liderazgo.

Una nueva CEO con perfil diverso

La llegada de Ivana María Moreno-Valle representa un giro en el perfil de dirección de la organización. Con experiencia en el ámbito artístico y empresarial, busca acercar la propuesta de DALIA a nuevas generaciones y ampliar el alcance de la organización hacia una proyección internacional.

“El reto no es solo formar líderes para las empresas, sino líderes de vida, capaces de transformar sus entornos”, señaló Moreno-Valle durante la presentación.

Retos a futuro

Aunque DALIA se proyecta como un espacio de referencia para el liderazgo femenino, enfrenta el desafío de demostrar el impacto real de sus programas frente a un contexto donde otras organizaciones civiles, iniciativas gubernamentales y empresas también impulsan proyectos similares.

La consolidación de su papel dependerá no solo de su capacidad de expansión, sino también de ofrecer resultados medibles en la reducción de brechas de género y en la promoción de liderazgos diversos.

bgpa