¿Es legal que me bajen el sueldo sin avisar? Esto dice la LFT

Muchos empleados en México se preguntan si el sueldo que reciben cada quincena puede ser reducido por decisión del patrón sin previo aviso. La duda es común, sobre todo en situaciones de crisis económica o cuando una empresa pasa por recortes.

Te recomendamos: ¿Te pueden correr por ir mucho al baño? Esto dice la LFT

¿Puede un jefe reducir el sueldo de un trabajador sin aviso?

De acuerdo con la LFT, la respuesta es no. Ningún patrón puede decidir bajar el sueldo sin que el trabajador lo acepte. El artículo 99 establece que el salario debe pagarse completo y conforme al contrato firmado.

Esto quiere decir que, aunque trabajes para una empresa privada o para un pequeño negocio, tu sueldo está protegido. El patrón debe respetar lo que está estipulado en tu contrato laboral.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el salario?

La LFT considera el sueldo como un derecho básico que no puede ser modificado de manera arbitraria. Solo hay tres condiciones en las que puede cambiar:

1. Con tu consentimiento: el ajuste debe ser aceptado por el trabajador.
2. Por escrito: debe formalizarse en el contrato individual o colectivo.
3. Respetando el salario mínimo: en ningún caso el sueldo puede ser menor al salario mínimo vigente fijado por la CONASAMI.

Si el patrón baja el salario sin seguir estas reglas, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita o levantar una queja ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Por si te interesa: ¿Te pueden despedir si llegas tarde al trabajo por culpa de las manifestaciones? Esto dice la LFT

¿Qué pasa si me bajan el sueldo sin avisar?

Si notas que tu sueldo disminuyó sin explicación o sin que hubieras firmado un acuerdo, lo primero que debes hacer es pedir una aclaración a tu área de recursos humanos o directamente a tu jefe.

Después, revisa tu contrato para verificar qué cantidad está estipulada. Si confirmas que no autorizaste un cambio, puedes:

• Solicitar por escrito la corrección del pago.
• Acudir a la Profedet para orientación y defensa legal gratuita.
• Presentar una queja formal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Recuerda, la ley te respalda y prohíbe que el patrón baje tu sueldo sin tu aprobación.

¿Existen casos en los que sí se puede descontar parte del sueldo?

Sí, pero no significa que el patrón pueda hacerlo libremente. La LFT permite algunos descuentos autorizados, como:

• Impuestos y cuotas al Seguro Social.
• Aportaciones al Infonavit o al fondo de retiro.
• Préstamos que hayas solicitado a la empresa y autorizado con tu firma.

Fuera de estas excepciones, no hay justificación legal para que el sueldo se reduzca.

También puedes leer: ¿Mi jefe puede revisar mis mensajes o correos? Esto dice la LFT

¿Qué sanciones enfrenta un patrón que baja el sueldo sin autorización?

Si un patrón decide reducir el sueldo de manera arbitraria, puede enfrentar consecuencias legales:

• Multas por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Pago retroactivo al trabajador por la cantidad que se dejó de entregar.
• Posibilidad de que el trabajador termine la relación laboral por causa justificada y reciba una indemnización.

Esto demuestra que la ley está diseñada para proteger al trabajador en México frente a abusos laborales.