¿Te pueden despedir si llegas tarde al trabajo por culpa de las manifestaciones? Esto dice la LFT

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras sobre las causas justificadas y no justificadas de despido, incluyendo las relacionadas con la puntualidad.

Y es que muchas personas se preguntan si te pueden despedir por llegar tarde al trabajo debido a manifestaciones, bloqueos o protestas sociales que afectan la movilidad.

Te recomendamos: ¿Puedo negarme a estar en un grupo de WhatsApp del trabajo? Esto dice la LFT

Aunque la LFT no contempla los retardos ocasionales como motivo directo de despido, sí permite al empleador rescindir el contrato de manera justificada si hay una acumulación de faltas injustificadas en un periodo determinado.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los retardos y faltas?

Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, un patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad si el trabajador incurre en más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso o justificación válida.

Aunque llegar tarde no se considera falta en sí misma, algunos reglamentos internos de empresas pueden estipular que varios retardos equivalen a una falta.

Es decir, si llegas tarde con frecuencia, aun cuando sea por manifestaciones, y tu empresa tiene documentado un criterio que considera esa conducta como acumulación de faltas, sí podrían despedirte de forma legal, siempre que se respeten los procedimientos establecidos por la ley.

No obstante, la LFT también señala que el despido debe ser notificado por escrito, detallando la causa, fecha y circunstancias específicas del incumplimiento.

¿Las manifestaciones pueden justificar llegar tarde al trabajo?

Las manifestaciones, protestas o bloqueos de calles pueden considerarse una causa de fuerza mayor, lo que abre la posibilidad de que el retraso sea justificado. Sin embargo, esto no es automático.

El trabajador debe informar al patrón lo antes posible y, de ser necesario, presentar alguna prueba documental del evento que le impidió llegar a tiempo (noticias, videos, alertas viales).

El éxito de esta justificación dependerá del criterio del empleador y de lo que indique el reglamento interno de trabajo.

Si la empresa no contempla situaciones externas como causa justificada, el retraso podría considerarse injustificado, aunque haya evidencia de que fue por una manifestación.

Así que sí puedes justificar una tardanza por una protesta, pero debe hacerse correctamente, con comunicación oportuna y, de ser posible, con documentación que respalde lo ocurrido.

Podría interesarte: ¿Te pueden negar vacaciones si hay mucho trabajo? Esto dice la LFT

¿Qué pasa si llegas tarde varias veces por causas externas?

Aunque un retraso aislado rara vez conlleva consecuencias legales, la reiteración sí puede tener implicaciones laborales.

Si el trabajador llega tarde en varias ocasiones, aunque sea por manifestaciones, y la empresa lleva un control documentado, el patrón podría iniciar un procedimiento de rescindencia de contrato si se acumulan las condiciones establecidas en la ley.

En algunos casos, las empresas establecen que tres retardos equivalen a una falta, y si se acumulan más de tres faltas en un mes, procede el despido. Esta práctica es válida solo si está especificada en el reglamento interior registrado ante la autoridad laboral.

Por ello, es importante revisar lo siguiente:

• ¿Tu empresa tiene un reglamento interno aprobado?
• ¿Se te notificó formalmente cómo se contabilizan los retardos y faltas?
• ¿Te dieron la oportunidad de justificar tus ausencias?
• ¿Te entregaron por escrito las razones en caso de sanción o despido?

¿Qué sanciones permite la LFT por llegar tarde?

Si bien no es causa directa de despido, la LFT sí permite sanciones graduales para los trabajadores que lleguen tarde sin justificación válida. Estas pueden incluir:

• Amonestaciones verbales o escritas por conducta reiterada.
• Suspensión temporal del empleo (hasta por ocho días) en casos de indisciplina.
• Inhabilitación para recibir ciertos bonos o estímulos económicos relacionados con puntualidad o desempeño.
• En casos extremos, si se acumulan más de tres faltas injustificadas en 30 días, procedería el despido legal.

Cabe destacar que la ley prohíbe realizar descuentos salariales por llegar tarde, salvo en los casos expresamente previstos (errores, adeudos, pensión alimenticia, etc.).

También puedes leer: ¿Cuántos días de vacaciones te tocan por ley en 2025? Así queda la nueva tabla

¿Qué puedes hacer si llegas tarde por una manifestación?

Si una manifestación afecta tu traslado al trabajo, es importante actuar con responsabilidad:

1. Informa de inmediato a tu jefe o al área de recursos humanos, detallando lo ocurrido.
2. Documenta el hecho: toma fotografías, captura noticias o alertas viales que prueben el bloqueo
3. Solicita que el retraso sea considerado como justificado, de forma clara y por escrito si es necesario.
4. Guarda constancia de tus reportes (correos, mensajes, capturas).
5. Si el patrón te sanciona o despide sin causa, puedes acudir a la PROFEDET o a una instancia de conciliación laboral.