ALDF busca evitar discriminación laboral por tatuajes

CIUDAD DE MÉXICO, 7 de octubre.- El Pleno de la Asamblea Legislativa del DF (ALDF) exhortará a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del DF para que diseñe estrategias y firme convenios para prevenir y erradicar la discriminación por modificaciones corporales como tatuajes, perforaciones, escarificaciones u otras.

32% no emplearía a personas con tatuajes visibles señaló la encuesta de OCC Mundial

También solicitarán a la dependencia local a que realice estudios sobre este fenómeno para diseñar políticas públicas que combatan este tipo de discriminación que acotan o nulifican las oportunidades laborales.

El diputado priista, Fernando Mercado, presentó la propuesta aprobada por mayoría y señaló que el año pasado, el portal OCC Mundial, realizó una encuesta que arrojó que 70 por ciento de los consultados opinó que tener un tatuaje es causa de discriminación; 77 por ciento calificó este hecho como una forma de marginación laboral; 29 por ciento admitió que contrataría a personas con tatuajes en áreas visibles del cuerpo.

El 36 por ciento que ello dependería del tipo de trabajo a desempeñar, mientras que 32 por ciento no emplearía a personas con tatuajes visibles.

Estos datos nos muestran que aún estamos lejos de avanzar en la construcción de una sociedad libre de prejuicios por aspectos como la apariencia física, pero más aún, que en materia laboral la discriminación por este hecho es un grave problema.

"La Encuesta sobre discriminación en la Ciudad de México realizada en 2013 por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, COPRED, nos dice que la apariencia física es una de las principales causas de discriminación y, en este marco el 79 por ciento de los encuestados consideró que existe discriminación hacia personas que presentan tatuajes o perforaciones"; señaló Mercado en Tribuna.

mca