MBTI: ¿Qué es el test de las personalidades considerado el 'horóscopo' de la generación Z?

Quien redacta esta nota es un INTJ y que tiene de familia a una ESTP y una hija ENFP. ¿Pero qué son estas siglas? ¿Qué significan? ¿Por qué los jóvenes se están identificando con estas siglas, que incluso, ya llegan a ser comparados como el 'horóscopo' de la Generación Z y uno que otro 'Millennial'? Bueno, realmente tiene un nombre y son los "Indicadores de tipo Myers-Briggs" (MBTI).

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El MBTI se han estado poniendo de moda en los úlimos años, principalmente a raíz de la pandemia de covid-19 hace casi cuatro años. Los jóvenes, primero en Asia y luego en el resto del mundo, se han estado identificando con los 16 tipos de personalidad que tiene esta teoría psicológica, que para los expertos es una 'pseudociencia', pero que los jóvenes lo han tomado como un elemento adicional a su identidad y el cómo son reconocidos ante el resto. 

Al menos en Latinoamérica, es más que un "entretenimiento" sobre la personalidad como en los horóscopos... pero en países como China y Corea del Sur, ya se han vuelto tan importantes que son hasta considerados como elementos en una cita para hacer amigos o tener una pareja. Incluso, durante las elecciones presidenciales surcoreanas, en las que ganó el conservador Yoon Suk-yeol (ENFJ), el MBTI convirtió en un tema de debate en las elecciones presidenciales.

¿Qué es el MBTI y por qué hay 16 tipos de personalidad?

Es una prueba psicológica diseñada para encontrar los patrones de personalidad de cada persona, mismas que determinan su comportamiento. Tiene como objetivo mostrar que todos tenemos características específicas, preferencias en la forma en que interpretamos nuestras experiencias, y que estas preferencias sustentan nuestros intereses, necesidades, valores y motivaciones.

Esta prueba especifica cuatro categorías: si la persona es extrovertida o introvertida, si es sensorial o intuitiva, si es racional o sentimental y si se guía por el juicio o la percepción. En estos tipos de personalidad incluyen una letra para cada lado de las cuatro escalas con las que la persona se alinea más. Las letras siempre siguen el mismo orden y las escalas se abrevian utilizando las siguientes letras:

• Introversión / Extraversión, representados por las letras "I" o "E"
• Intuición / Sensorial, representados por las letras "S" o "N"
• Pensamiento / Sentimiento, representados por las letras "T" o "F"
• Juzgar / Percibir está representado por "J" o "P"

Por ejemplo, el autor de esta nota se inclina hacia la introversión, la intuición, el pensamiento y el juicio, por ello este tipo de personalidad se consideraría INTJ. Con ese juego de combinaciones, se puede dar el resultado de 16 posibles personalidades, que suelen estar divididas en cuatro ejes: Analistas, Diplomáticos, Centinelas y Exploradores.

Introversión ("I") / Extraversión ("E")

Esta escala ayuda a una persona a comprender dónde pone su atención y cómo obtiene su energía. “La extraversión se refiere a la tendencia a ser extrovertido y orientado a la acción mientras disfruta de las interacciones sociales y, como resultado, se siente con más energía. La introversión se encuentra en el extremo opuesto de la escala y refleja la tendencia a ser más reflexivo y retraído”.

Sin embargo, la introversión no siempre significa lo mismo que la timidez. La introversión también puede indicar a alguien a quien le gusta “vivir en su cabeza”, reflexionando sobre ideas, pensamientos o recuerdos. Estos tipos pueden disfrutar de la compañía en grupos pequeños en lugar de grandes multitudes y, a menudo, se sienten cómodos estando solos.

Algunos rasgos comunes de los extrovertidos incluyen:

• Sentirse cómodo en grupos
• Ser popular o tener un grupo grande de amigos.
• No pensar en algo antes de actuar

Los rasgos comunes de los introvertidos incluyen:

• Evitar la acción pensando demasiado y/o contemplando
• Sentirse alejado del mundo exterior.

Intuición ("N") / Sensorial ("S")

Esta escala examina cómo las personas asimilan información del mundo que las rodea. Las personas que prefieren los sentidos tienden a basarse más en la realidad y dependen de sus propios sentidos y de lo que pueden aprender de la experiencia práctica... mientras que los intuitivos dependan de sus impresiones del mundo que los rodea y que dependa más de sentimientos internos para sacar conclusiones.

Los rasgos comunes de las personalidades sensoriales incluyen:

• Recordar instantáneas precisas de eventos
• Ser un solucionador de problemas basado en hechos
• Preferencia por un enfoque realista de “resultados finales”
• Valorar la experiencia más que las palabras y/o símbolos
• Pasar por alto posibilidades potenciales debido a un análisis excesivo de los hechos

Los rasgos comunes de las personalidades de intuición incluyen:

• "Leyendo entre líneas"
• Interés por experiencias nuevas y diferentes.
• Saltando entre posibles escenarios
• Valorar las impresiones, metáforas y símbolos más que la experiencia vivida.
• Una dificultad para hacer realidad las posibilidades

Pensamiento ("T") / Sentimiento ("F")

Con esta escala, la idea es entender si una persona se centra más en la información relacionada con sus cinco sentidos o en patrones e interpretaciones. Las personas que obtienen puntuaciones altas en pensamiento tienden a basarse más en la lógica y a depender de hechos e información objetiva, mientras que los individuos que sienten tienen más probabilidades de depender de las emociones para concluir personas y eventos".

Las personalidades pensantes comúnmente se muestran como:

• Disfrutando de campos donde la lógica es clave
• Notar errores o inconsistencias.
• Buscando soluciones lógicas a los problemas.
• El deseo de ser justo y tomar decisiones basadas en la lógica.
• Creer en decir la verdad directamente
• No siempre tener en cuenta las emociones o experiencias de las personas.
• Estar orientado a las tareas y parecer indiferente o indiferente.

Las personalidades sentimentales suelen presentarse como:

• Disfrutar de campos que involucran personas o comunicaciones.
• Querer armonía y ponerse nervioso en torno al conflicto.
• Tener preocupación por los demás
• Ser compasivo y tomar decisiones basadas en las emociones.
• Valorar las emociones de las personas y creer en comunicar noticias con tacto.
• No siempre comunicar verdades difíciles directamente
• Parecer indirecto, idealista o emocional.

Juzgar ("J") / Percibir ("P")

Esta escala evalúa si una persona prefiere una mayor estructura en su vida o si está abierta a un estilo de vida más flexible. Las personas que juzgan mucho son más rígidas e inflexibles y prefieren ambientes más estructurados. Por otro lado, las personas con un alto nivel de percepción tienden a ser más flexibles, de mente abierta y espontáneas.

Las manifestaciones comunes de personalidades juzgadoras pueden incluir:

• Disfrutar cuando las cosas se deciden
• Estar orientado a la tarea
• Disfrutando de las listas de tareas pendientes
• Tener una actitud de “trabajar antes de jugar”
• Planificar con anticipación para evitar las prisas o la postergación
• Estar muy orientado a objetivos, pero a veces falta información debido a un enfoque limitado.

Las personalidades percibidas pueden aparecer como:

• Ser de mente abierta
• Ser casual o no ser alguien para hacer planes.
• Mezclando trabajo con juego
• Ser productivo en ráfagas de energía
• Recibir estímulo adicional por presión o plazos
• Tener dificultad para tomar decisiones.

¿En dónde puedo hacer el test de MBTI?

Los dos más comunes son de dos sitios: 16 personalities y el test de Sakinorva. El primero es el más sencillo por el número de preguntas más reducido y está más ilustrado con ejemplos. Pero ambos test de personalidad van jugando con los extremos con preguntas sobre situaciones. La confiabilidad del MBTI tiende a ser un poco baja. Un gran número de personas —entre el 39 % y el 76 % de los encuestados— obtienen clasificaciones de tipos diferentes al volver a tomar la prueba después de sólo cinco semanas.

Asi que, si realiza el test, puede tener un "acercamiento" de su personalidad, pero no ser exactamente "la personalidad". Usando nuevamente a este autor de ejemplo, también uno ha sido rankeado con la personalidad de INTP. Hay funciones mucho más complejas, como los eneagramas —que disecciona las motivaciones y la estructura de carácter de una persona para medirlas como uno de los nueve tipos de personalidad caracterizados— y si son asertivos o cautelosos... pero sólo concentrémonos en los básico. 

En la actualidad, se estima que 2 millones de personas realizan la prueba MBTI anualmente, lo que demuestra lo conocido que es entre la población general. Sin embargo, la gran popularidad del test no es necesariamente una indicador de su precisión y utilidad, y puede ser crucial comprender por qué las personas se sienten atraídas por realizar tales pruebas y si las etiquetas tienen una aplicación práctica.

¿Por qué el MBTI es popular entre los jóvenes?

Las pruebas de personalidad pueden resultar atractivas porque las preguntas nos animan a evaluarnos a nosotros mismos y nos ayudan a evaluar nuestras cualidades. Lee Myung-jin, profesor de sociología en la Universidad de Corea, dijo en una entrevista al The Korea Times que los jóvenes están abrazando una teoría que apenas se perfeccionó hace medio siglo porque "les hacen sentir que no están solos" y que les genera un sentimiento de pertenencia en un mundo incierto por el costo de vida y el futuro de su destino.

"Las personas buscan orientación social y existencial mientras viven en un ambiente con altos niveles de ansiedad. En consecuencia, se han interesado por varios indicadores de personalidad que les brindan comodidad", aseguró.

Kim Jae-hyoung, investigador jefe del instituto MBTI de Corea añadió también para el portal surcoreano que esta prueba "se ha adoptado como una herramienta para comprender mejor a los demás y ayudar a las personas a descubrir cómo deben interactuar con los demás, reducir los conflictos y crear sinergias en sus relaciones".

"Creo que estamos en un período de transición, en el que las personas se interesan más y tienen una mente más abierta acerca de las pruebas psicológicas y buscan interpretaciones profesionales de sus rasgos y procesos internos de interacciones", añadió Kim. "Esta (tendencia) podría fomentar una tolerancia social y una afinidad por el asesoramiento mental y los exámenes psicológicos en el futuro".

Aunque los perfiles de personalidad son genéricos, las personas a menudo sienten que las descripciones retratan con precisión la imagen que tienen de sí mismas. Esta falacia de validación personal se llama "Efecto Barnum", que describe la tendencia de una persona a creer que las descripciones vagas de su personalidad se adaptan específicamente a ella.

"Pruebas como el MBTI nos ayudan a organizar nuestras autopercepciones y experiencias en conjuntos coherentes", dice Stephen Benning, director del Laboratorio de Psicofisiología de la Emoción y la Personalidad de la Universidad de Nevada, Las Vegas a la revista Discover Magazine "El MBTI promete narrativas ricas para describir la personalidad de un encuestado, mientras que otras descripciones pueden parecer más fragmentadas".

Un efecto inmediato es el de determinar la personalidad de alguien con su horóscopo, en específico, su signo zodiacal, mismos que suelen ser juiciosos y generalistas... en ejemplo, los que somos del signo Cáncer, que en teoría "debemos ser" muy emocionales y sensibles, y preocuparnos profundamente por los asuntos de la familia y del hogar.

"Estamos impulsados ​​fundamentalmente a comprendernos a nosotros mismos y a los demás, y a menudo buscamos esa comprensión en forma de etiquetas que pueden sustituir ideas complicadas", diji Jaime Lane Derringer, PhD, psicólogo de la Universidad de Illinois, Urbana-Champaign también para la revista Discover Magazine. “La idea de poder conocer a una persona a partir de una sola palabra o acrónimo es atractiva porque, de ser precisa, nos ahorraría mucho tiempo. Pero somos más complicados que eso y ciertamente hay más de 16 tipos de personas en el mundo”.

Esto se puede ver en grupos de Facebook como "16personalities nos maltipeó", donde comparten memes sobre el MBTI, así como referencias de estas personalidades con personajes de ficción o algunos de gente real. Hay casos más notorios con en las aplicaciones de citas, que las personas publican abiertamente si tipo de MBTI. Aquellos que están relativamente cerca del punto medio de ciertas dimensiones quedan encasillados en tipos binarios, aunque no se inclinen fuertemente hacia un rasgo específico. 

¿Quién inventó la teoría MBTI? ¿Por qué los científicos lo consideran una 'pseudociencia'? ¿Qué uso tiene?

La teoría nace originalmente a mediados del siglo XX con la educadora Katharine Cook Briggs y su hija, Isabel Briggs Myers. La madre había escrito ensayos sobre la crianza y la educación de los niños. Fue desarrollado por primera vez en la década de 1940, y se basa en la teoría de los tipos psicológicos del psicólogo Carl Jung. El objetivo de la prueba es “hacer realidad la teoría de los tipos psicológicos descrita por C.G. Jung es comprensible y útil en la vida de las personas”, según Myers & Fundación Briggs. 

Myers y Briggs primero lo probaron a amigos y familiares para recopilar datos, desarrollar las preguntas y determinar cómo sopesar cada respuesta. En 1951, más de 5 mil estudiantes de medicina de 45 facultades de medicina utilizaron el MBTI para ayudar a determinar en qué áreas de la medicina se especializarían.

Si bien las revistas científicas han publicado miles de estudios utilizando el MBTI a lo largo de décadas, algunos investigadores cuestionan la objetividad del MBTI, el formato del cuestionario y la confiabilidad de los puntajes de las pruebas. Dicho esto, el MBTI sigue siendo una de las pruebas de personalidad más reconocidas a nivel mundial por su simplicidad, facilidad de uso y su larga trayectoria como herramienta en el lugar de trabajo.

"A pesar del atractivo de la marca MBTI, los investigadores de personalidad tienen un escepticismo considerable sobre su validez real en comparación con las pruebas de personalidad más convencionales", afira Romeo Vitelli, psicólogo de práctica privada y consultor de psicología en Mom Loves Best, entrevistado por la revista Forbes.

A principios de la década de 2000, se sugirieron aplicaciones prácticas de la prueba MBTI en los entornos laborales. Con ello, se decía que los tipos de personalidad aumentan la productividad en el lugar de trabajo, mejoran la colaboración entre los empleados y ayudan a asignar responsabilidades laborales. Sin embargo, las revisiones posteriores concluyeron que no hay evidencia suficiente para respaldar la utilidad de la prueba.

Si bien las personas pueden utilizar pruebas de personalidad por diversión para conocerse y describirse mejor, los resultados no necesariamente predicen el éxito en el trabajo, la ética o la productividad. Sin embargo, muchas empresas, incluidas una gran cantidad de empresas Fortune 500 —entre ellas la aerolínea JetBlue o los hoteles Marriot—, recurren al MBTI en busca de orientación para la contratación y coordinación de personal.

La prueba se ha utilizado como herramienta para la formación de equipos, la prevención de conflictos y el desarrollo del liderazgo, pero ha sido a tal extremo en el caso de Corea del Sur, que lo han usado para ejercer discriminación labroral obligando a los candidatos a revelar cuál es su MBTI, y en el peor de los casos, exigir contratación de ciertos tipos de personalidad. 

dmr