“Gobernadora en Banxico, hito para el país”: Irene Espinosa Cantellano

Para Irene Espinosa, subgobernadora del Banco de México (Banxico), la ratificación de Victoria Rodríguez como gobernadora del banco central mexicano “es un hito que debemos celebrar porque nos pone a la vanguardia en materia de equidad de género”.

De acuerdo con la funcionaria, en el país existe una subrepresentación de mujeres tanto en la fuerza laboral como en las posiciones de toma de decisión, lo que genera políticas públicas o decisiones organizacionales sin perspectiva de género y, aunque reconoció que no es una situación exclusiva de México, dado que la participación de mujeres en Consejos de Administración, tanto a nivel mundial como regional, sigue siendo minoritaria, aclaró que México está lejos de alcanzar a países pares en América Latina.

En la banca central a nivel mundial la situación no es diferente, y es preocupante que en 2020, o sea apenas el año pasado, una quinta parte de los bancos centrales del mundo no tenían mujeres en la alta dirección, y sólo 8% estaba encabezado por una mujer”.

Por ello, consideró que el nombramiento de Rodríguez como gobernadora de Banxico es un cambio de página en la agenda de paridad de género en el país.

Al participar en el podcast Norte Económico de Grupo Financiero Banorte, consideró que para lograr una mayor participación de mujeres en el sector financiero se deben  implementar políticas que brinden un sistema integral de atención social, es decir, que se pueda contar con guarderías, con un horario escolar extendido, con sistemas de atención para adultos mayores, etcétera.

Creo que esa red de protección, que no se encuentra formalizada, es una enorme oportunidad para que las mujeres no solamente puedan integrarse a la fuerza laboral, sino para que también puedan acceder a puestos de mayor jerarquía y de mayor responsabilidad”, manifestó la subgobernadora del Banco de México.

HACIA MAYOR FLEXIBILIDAD

También se pronunció por esquemas laborales más flexibles que se adapten a las necesidades de las mujeres para cumplir tanto sus objetivos laborales como personales, además de esquemas de promoción con reglas claras basadas en el mérito.

Yo creo que la pandemia nos dio la oportunidad de ver que sí es posible encontrar esquemas laborales flexibles que no afecten el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones, por un lado. Por otro lado, desafortunadamente también vimos, en el marco del covid, que por muchas cuestiones, digamos culturales y de estereotipos, las mujeres fueron el sector más afectado en términos laborales, y en este sentido muchas tuvieron que abandonar sus trabajos para poder dedicarse tanto a apoyar las actividades escolares de los hijos en casa, como del cuidado de enfermos en la familia”.

Por eso consideró que hay que eliminar todas estas barreras informales.