Estrategia empresarial debe guiarse por diversidad, equidad e inclusión

Líderes empresariales coincidieron en que la diversidad, la equidad y la inclusión debe ser parte de la estrategia para la innovación, la productividad y la transformación cultural dentro de las organizaciones.

Durante el Women Economic Forum (WEF), Ruth Valdés Pombo, directora de Cultura, Compromiso y Desarrollo Profesional en BBVA México, destacó que la inclusión es una “palanca estratégica” para transformar la banca y fortalecer la cultura corporativa.

“Buscamos garantizar la meritocracia y la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores, sin importar su género, condición física o procedencia”, señaló.

La directora señaló que la diversidad impulsa la creatividad y los resultados de negocio.

“Tener equipos diversos nos lleva a generar mejores ideas, mayor productividad y mejores resultados”.

Además, subrayó que BBVA tiene un compromiso con el bienestar integral de sus empleados, con medidas como la desconexión digital, horarios de reuniones limitados y más de 40 disciplinas deportivas y culturales para equilibrar la vida laboral y personal.

Por su parte, Fernanda Sainz, Chief Commercial Officer para Latinoamérica de Caliente, indicó que la inclusión femenina es clave para el crecimiento.

“Para Caliente, la mujer representa una fuerza laboral necesaria e importantísima”, dijo.

Actualmente, el 60% del equipo de marketing está conformado por mujeres.

Sin embargo, Sainz reconoció que persisten brechas laborales.

“El inicio de la carrera profesional sigue siendo disparejo, la maternidad es uno de los principales obstáculos”.

Para revertirlo, Caliente implementó licencias de paternidad y maternidad equitativas, esquemas flexibles y home office.

“El verdadero éxito será cuando ya no tengamos que decir ‘soy la primera o la única’”, agregó.

Enrique Beltranena, CEO de Volaris, mencionó que la inclusión “exige estructura, no solo intención”.

El directivo explicó que la aerolínea ha incorporado 100 mujeres pilotos y promueve objetivos concretos para eliminar sesgos y fomentar el liderazgo femenino.

“Las mujeres son el catalizador más importante de la innovación, la inclusión comienza desde arriba”, señaló.

Premian a Multiva

Tamara Caballero, directora de Banco Multiva, recibió el premio Iconic Woman Creating a Better World for All por parte del Women Economic Forum (WEF).

Al ser reconocida, Caballero aseguró que en Multiva "estamos en una institución, una plataforma increíble, donde podemos impulsar muchísimas acciones incluido este tema de que en esta plataforma pueda haber más mujeres".

La directora de Multiva reconoció que todavía hay una deuda muy grande y es necesario avanzar de forma importante.

"Les transmito un dato, de los casi 300,000 empleados que vemos en la banca, el 51% somos mujeres, pero sólo 28% estamos en puestos directivos, entonces, hay un trabajo muy importante que hacer en este sentido", subrayó Caballero.

Por lo que en Multiva se apuesta por tres temas, la especialización, el impulso de proyectos que generen crecimiento económico y por las personas, en especial, con las mujeres.