¿Es legal que me amenacen con despedirme? Esto dice la LFT

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con claridad los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador en México.

Te recomendamos: ¿Puedo negarme a trabajar en mi día de descanso? Esto dice la LFT

Entre los temas más delicados está el uso de amenazas, presiones o violencia para forzar la renuncia de un empleado o generar un ambiente hostil que lo orille a dejar su puesto.

El artículo 51 de la LFT establece que el trabajador puede separarse de su empleo si el patrón incurre en actos como malos tratos, hostigamiento, violencia o amenazas, y al hacerlo, tiene derecho a una indemnización como si hubiera sido despedido injustificadamente.

¿Qué derechos tengo si me amenazan con correrme?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuando un patrón o superior jerárquico incurre en amenazas directas o indirectas para forzar una renuncia o condicionar la permanencia del trabajador, está cometiendo una falta grave.

El artículo 51, fracción I, señala que el trabajador podrá dar por terminada la relación laboral si:

• Recibe engañosa promesa de condiciones laborales que no se cumplen.
• Sufre engaño por parte del patrón respecto al tipo de trabajo.
• Es víctima de violencia física o moral, ya sea en el centro de trabajo o fuera de él.
• Se le amenaza con el despido injustificado como forma de presión.

Al ejercer este derecho, el trabajador podrá exigir:

• Indemnización de tres meses de salario.
• Pago proporcional de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.
• Indemnización adicional si existe antigüedad mayor a 15 años.

Además, podrá recurrir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación legal gratuita.

Te recomendamos: Antigüedad laboral en México, beneficios y derechos según la LFT

¿Qué se considera una amenaza laboral según la LFT?

Una amenaza laboral no solo implica una expresión directa del tipo “te voy a correr”, sino también comportamientos que crean un ambiente de presión, manipulación o intimidación para que el trabajador renuncie voluntariamente sin recibir una liquidación.

Entre las situaciones que la LFT contempla como motivos válidos para que un empleado se separe del empleo con derecho a indemnización están:

• Acoso verbal o psicológico constante.
• Comentarios ofensivos que afecten la integridad del trabajador.
• Exigir tareas fuera del contrato sin compensación ni autorización.
• Amenazar con despido si no se aceptan condiciones nuevas o cambios de funciones sin previo acuerdo.

En todos estos casos, la ley protege al trabajador y le permite romper la relación laboral sin perder sus derechos económicos.

¿Qué debo hacer si me presionan para renunciar?

La presión para renunciar es una práctica común en algunos entornos laborales donde se busca evitar el pago de indemnizaciones. Si estás pasando por una situación así, estas son las recomendaciones principales:

• No firmes ningún documento sin leerlo o sin asesoría legal. Muchos trabajadores son presionados para firmar su renuncia con amenazas.
• Documenta todo: guarda correos, mensajes o grabaciones que puedan servir como prueba.
• Acude a la Profedet (Procuraduría de la Defensa del Trabajo) para recibir orientación legal gratuita.
• Si decides separarte del empleo, hazlo por escrito, señalando los motivos con base en el artículo 51.
• Presenta una demanda laboral en caso de no recibir el pago correspondiente a tu indemnización.

No renuncies bajo presión. Si la causa es una amenaza o maltrato, la ley está de tu lado.

También puedes leer: ¿Qué pasa si no me dan tiempo para comer? Esto dice la LFT

¿Cómo denunciar un despido injustificado por amenazas?

Si ya fuiste despedido o te obligaron a firmar una renuncia tras recibir amenazas, puedes presentar una demanda por despido injustificado. Para ello:

• Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, según corresponda.
• Presenta la documentación que respalde tu caso (contrato, recibos de nómina, pruebas de la amenaza).
• Solicita la reinstalación en tu puesto o la indemnización completa por despido injustificado.

El plazo legal para iniciar este proceso es de dos meses a partir del despido o la renuncia forzada.