ARZYZ impulsa el desarrollo integral de sus colaboradores

En un contexto donde el éxito organizacional depende en gran medida de la capacitación y el bienestar de los colaboradores, ARZYZ, la empresa de aluminio en México, ha implementado una serie de iniciativas diseñadas para fomentar su desarrollo integral. Las cuales, además, responden a las necesidades de los trabajadores en el país, quienes colocan el crecimiento laboral, el balance de vida y la cultura organizacional dentro de sus prioridades en el trabajo, de acuerdo con el Estudio de Remuneración 2023-2024 de PageGroup.

Para ARZYZ, el desarrollo profesional es un pilar fundamental dentro de su estrategia. Por ello, invierte en la formación continua de su talento a través de programas específicos, que van desde becas para líderes y capacitaciones a medida para mandos medios, hasta subsidios extensivos para la familia de trabajadores sindicalizados.

Actualmente, un grupo de ocho ejecutivos goza de una beca para tomar cursos de capacitación en universidades de Estados Unidos que les permiten mantenerse actualizados y adquirir nuevos conocimientos. Además, en conjunto con la Universidad de Monterrey (UDEM), ARZYZ ha diseñado un programa de liderazgo a la medida que abarca desde directores hasta analistas, el cual combina módulos teóricos y prácticos, alineados con las competencias clave de la empresa.

En este programa, que en su primera edición se imparte a 500 colaboradores, se tiene acceso a sesiones de coaching enfocadas en el desarrollo de habilidades blandas, tales como la inteligencia emocional, resolución de problemas, comunicación asertiva y empatía laboral. Aunado a esto, el uso de LinkedIn Learning permite a los trabajadores acceder a currículos formativos de temas funcionales y técnicos, facilitando el desarrollo continuo de capacidades.

Talento, la base de ARZYZ

La empresa de aluminio en México se ha enfocado en institucionalizar prácticas y mejorar procesos de talento. Por ello, el área de Desarrollo Organizacional de ARZYZ se centra en crear una ruta de carrera para los colaboradores desde su contratación hasta su jubilación, institucionalizando prácticas y mejorando continuamente los procesos de talento.

En el ámbito de la planeación estratégica del talento, la compañía analiza las necesidades de crecimiento y el tipo de talento requerido, ofreciendo oportunidades de desarrollo interno. La atracción se enfoca en cubrir posiciones internamente siempre que sea posible, y solo salir al mercado cuando no se cuentan con las capacidades necesarias en el equipo ya existente.

Algo que también es clave para la empresa de aluminio en México es el sueldo que perciben los trabajadores, ARZYZ se asegura de mantener una estructura salarial equitativa y atractiva en comparación con el mercado, y fomenta el reconocimiento del equipo para fortalecer la retención y la atracción de nuevos colaboradores.

Las estrategias de ARZYZ han tenido un impacto significativo en la satisfacción y retención de los trabajadores, creando un entorno laboral que mejora su calidad de vida y aumenta la productividad y eficiencia operativa. Datos de la empresa de aluminio en México indican que su tasa de rotación de personal se mantiene entre el 12% y 13%, un porcentaje relativamente bajo en comparación con la industria en la que se especializa, sobre todo en lo que respecta a trabajadores sindicalizados.

ARZYZ ofrece apoyo educativo tanto para los empleados como para sus hijos a través de acuerdos con el sindicato y otras iniciativas internas. Actualmente, alrededor de 600 personas reciben estos beneficios, aunque este número varía cada año. Con la expansión de las plantas recientemente, por ejemplo, los beneficiarios han aumentado, llegando a alrededor de 750 personas en el actual ciclo escolar, lo que representa aproximadamente el 59% de la población de ARZYZ.

El enfoque en el crecimiento interno también ha sido una estrategia efectiva para retener y fomentar el desarrollo profesional entre los colaboradores sindicalizados. Y es que brindarles la oportunidad de ascender a mejores posiciones, siempre y cuando se capaciten y adquieran nuevas habilidades, ha permitido formar un equipo comprometido y con altos niveles de productividad.

Las iniciativas implementadas por ARZYZ demuestran su compromiso con el desarrollo integral de sus colaboradores y sus familias. Al invertir en programas educativos, capacitaciones personalizadas y el fortalecimiento de habilidades blandas, crea un ambiente laboral más equitativo y motivador, mejorando la eficiencia operativa y la retención del talento.

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