CDMX impulsará Home Office y protocolos ante emergencias climáticas

El Gobierno de la Ciudad de México anunció que impulsará la implementación del Home Office y esquemas laborales flexibles para enfrentar fenómenos extraordinarios derivados del cambio climático, como la temporada de lluvias de este año que dejó mil 600 millones de metros cúbicos de agua, el doble de la capacidad conjunta de las presas del Sistema Cutzamala.

Las precipitaciones excepcionales provocaron inundaciones, afectaciones en vialidades, colapsos en el transporte público, retrasos masivos y ausencias laborales, lo que generó pérdidas económicas tanto para trabajadores como para empresas.

Emergencias se enfrentarán diferente

Esta situación obliga a replantear cómo deben enfrentarse las emergencias desde el ámbito laboral, afirmó la secretaria del Trabajo y Previsión Social de la CDMX, Inés González Nicolás.

“Lo que ocurrió nos ha llevado a repensar una forma diferente de enfrentar las emergencias desde las empresas, los sindicatos y el Gobierno”, dijo.

Firma importante

Para avanzar en ese objetivo, este miércoles se firmó un acuerdo tripartita entre autoridades, sector empresarial y organizaciones sindicales, con el fin de construir un protocolo de actuación laboral ante fenómenos climáticos, donde el teletrabajo será pieza central.

Para ello se acelerarán las mesas de diálogo para que el protocolo esté listo en el primer trimestre de 2026, enfatizó la secretaria.

Calor extremo, lluvias atípicas y frío intenso

“Tenemos que estar prevenidos para los calores de marzo y abril, y para las lluvias de mayo y junio. Las mesas de discusión deben iniciar de inmediato”, señaló González Nicolás, en entrevista posterior a la firma del acuerdo.

La adhesión al protocolo inicial será voluntario, aunque la meta es convertirlo en un instrumento vinculante, respaldado por reformas a la Ley Federal del Trabajo para que su cumplimiento sea generalizado.

Horarios flexibles y más

Incluirá lineamientos sobre teletrabajo, horarios flexibles, reposición de jornadas y medidas para evitar que los trabajadores pierdan ingresos cuando una emergencia climática impida su movilidad.

Se buscará “un ganar-ganar para todas las partes”, afirmó la secretaria.

“Tenemos que acordar cómo reponer esos días, cómo evitar que se afecte la empresa en el largo plazo ni el empleado en la quincena”, añadió.

Varias empresas ya se han sumado

Hasta ahora, 25 empresas, cámaras empresariales y organizaciones sindicales han firmado el acuerdo inicial de más de 80 empresas y organizaciones con las que ya se estableció contacto.

“A algunas empresas les puede funcionar el home office. A otras no, pero siempre se puede llegar a un punto medio, que beneficie a todos”, dijo, acompañada de representantes de la farmacéutica Astra Zeneca y líderes sindicales.

Como testigo de la firma del acuerdo, la secretaria de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil, Myriam Urzúa, advirtió que fenómenos como la lluvia extraordinaria de este año —que sobrepasó la capacidad de la infraestructura hidráulica— se volverán más frecuentes.

El trabajo a distancia es una posibilidad real cuando un fenómeno natural impide llegar”, subrayó.

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