Sindicatos piden a senadores ‘no congelar’ aumento de vacaciones en empresas

Los sindicatos del país en voz del líder de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez, llamaron a los senadores a no “congelar” el dictamen aprobado por las Comisiones Unidas del Trabajo y de Estudios Legislativos para ampliar en 6 días las vacaciones para empleados del sector privado.

Hernández Juárez fue recibido por los senadores Napoleón Gómez Urrutia, líder de los mineros, así como por Patricia Mercado, quienes le informaron que el tema está enlistado en el apartado 34 de los temas a discutir en la sesión del Pleno este jueves, por lo que seguramente no alcanzará a debatirse este día. 

“En eso estamos, entiendo que está en la agenda, pero en el último punto y queremos que se adelante, porque si no van a decir que el reloj se agotó. Lo apoyamos totalmente (el dictamen), y no solo nosotros, entregamos un escrito con la firma de todos los dirigentes sindicales”, indicó el dirigente del sindicato de telefonistas. 

Por su parte, Napoleón Gómez Urrutia, señaló que cada vez que hay una reforma que beneficia a la clase trabajadora, se le dan largas al asunto, pero confió en que la reforma para ampliar el número de vacaciones entre en vigor a partir del 1 de enero de 2023. 

Ya lo aprobamos en el Senado de la República en la Comisión del Trabajo y Previsión Social, en la Comisión de Estudios Legislativos Segunda, hoy está agendado, después de que los suspendieron hace un par de semanas, pero en el último punto, en el orden del día, en el número 34 de la agenda de hoy, es difícil de que se pueda alcanzar”, dijo el senador de Morena y líder minero. 

El dictamen en cuestión amplía a 32 el número máximo de días de vacaciones anuales para los empleados con mayor antigüedad y fija un piso mínimo de 12 días de descanso para los trabajadores con un año cumplido en el centro de trabajo. 

De acuerdo con el dictamen, que modifica la Ley Federal del Trabajo, el empleado que cumpla un año de labores pasará de gozar 6 días de vacaciones a tener 12, mientras quien tenga de 5 a 9 años de antigüedad gozará de 20 días de descanso en lugar de los 14 actuales. 

Asimismo, a manera de ejemplo, el trabajador, que tenga de 20 a 24 años de antigüedad, contará con 26 días de vacaciones al año en lugar de los 20 que disfruta actualmente, y en el caso de 30 a 34 años, el empleado tendrá 30 días de asueto anuales en lugar de los 24 actuales.

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