El trabajo a distancia sobrevive

Siete de cada 10 empresas en México cuentan con una práctica de trabajo a distancia, y 91% piensa mantenerla con un promedio de dos días de trabajo remoto por semana, de acuerdo con el más reciente estudio la consultoría especializada en áreas de riegos, estrategia y personas, Marsh McLennan.

Sumado al trabajo remoto, se destaca que el 42% de las empresas en México están otorgando algún tipo de subsidio, siendo el 27% a través de tarjetas de vales y el 73% restante mediante nómina.

Además, 87% de las empresas ofrece una cantidad fija, y el 13% contribuye para el pago de servicios o adquisición de material de oficina.

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La Encuesta de Remuneración Total 2023 realizada por la consultoría especializada en Recursos Humanos, Mercer, indica que 57% de las organizaciones absorben la carga impositiva derivada del subsidio.

Destaca que 32% de las  empresas en México ya cuentan con un plan de beneficios flexibles contra 25% del año pasado, en donde 81% de las empresas que han participado los últimos tres años en la encuesta, pasaron de un plan ciento por ciento tradicional a tener alguna flexibilización.

Pero, ¿por qué no hay flexibilidad en los gastos médicos mayores? Marsh McLennan apunta a que el costo sigue subiendo y es un tema que preocupa a todos ya que el 65 % de las empresas pagan una prima promedio de entre 10 mil pesos y más de 20 mil.

Este incremento de costo se debe a diferentes variables y entre estas destaca la siniestralidad, observamos un aumento en aquellas empresas con siniestralidad por arriba del 80% y no sólo eso, tenemos un 21% de empresas con siniestralidad mayor al 100%, esto tiene un impacto directo en las primas”, apuntó Gabriela Ruiz Quintanar, líder del Estudio de Beneficios en Mercer Marsh Beneficios México.

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*mcam