¡Atrévete a cambiar!

Por Duncan Taylor

Este miércoles 8 de marzo, en Reino Unido celebraremos el Día Internacional de la Mujer con la campaña #BeBoldForChange (Atrévete a cambiar). Desde que este día se celebró por primera vez en 1911,  el mundo ha presenciado cambios dramáticos en materia de derechos de las mujeres. Hay que reconocerlo: las mujeres compiten en condiciones cada vez más iguales en el ámbito laboral, político, social y educativo. Los mecanismos que buscan nivelar las desigualdades son cada vez más precisos y las sanciones por discriminación de género mayores. 

Entonces, si tanto se ha logrado, ¿por qué todavía necesitamos un día especialmente asignado para recordar los derechos de las mujeres? Para mí la respuesta es bastante clara: aunque haya muchos avances que festejar, ni Reino Unido ni México han alcanzando una igualdad sustantiva de género.

Las mujeres de todo el mundo siguen enfrentando obstáculos diarios, construcciones sociales sobre lo que una mujer puede y debe hacer, dobles estándares, lenguajes excluyentes, sexismo cotidiano y micromachismos. Las mujeres siguen sin poder, muchas veces, alcanzar altos cargos o cobrar lo mismo que hombres en posiciones parecidas.

En México, solamente 5.3 por ciento de los lugares en Consejos de Administración de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana está ocupado por mujeres; sólo 15 por ciento de los miembros del gabinete es mujer; de los 31 estados sólo uno tiene gobernadora –Claudia Pavlovich, de Sonora, con quien tuve el honor de reunirme el año pasado–, y México, hasta ahora, nunca ha tenido una presidenta.

En otros cargos de elección popular, el panorama es muy distinto y pone a México en el octavo mejor lugar del mundo: hasta 42 por ciento de la Cámara de Diputados y una tercera parte del Senado está conformada por mujeres. 

En Reino Unido tenemos por segunda vez en la historia una primera ministra, Theresa May; y 30 por ciento de los asientos en el parlamento y 36 por ciento de los puestos en el gabinete está ocupado por mujeres. 

Sin embargo, hay sólo 13 por ciento de mujeres en los consejos de las 100 firmas más grandes que cotizan en la Bolsa de Londres. Y tan sólo 7 por ciento de todas las direcciones ejecutivas de empresas en el sector financiero cuenta con una mujer al mando.

Yo he sido muy afortunado de haber podido trabajar con mujeres excepcionales durante mi cargo como embajador en México, como María Cristina García Cepeda, María Amparo Casar y Vanessa Rubio, por nombrar sólo algunas.

A su vez, estoy al frente de una embajada en la que, en general, trabajan más mujeres que hombres, y en la cual, dos de mis tres predecesores inmediatos en este cargo eran mujeres.

El que más de la mitad de la población en el mundo no pueda participar en la conducción de la sociedad en condiciones de igualdad tiene costos: perjudica el crecimiento, la paz y la estabilidad en el mundo. Es por ello que nuestro secretario de Relaciones Exteriores, Boris Johnson, anunció el 27 de febrero pasado el nombramiento de mi colega 

Joanna Roper como la primera representante especial para igualdad de género, con el objetivo de contribuir a que la agenda internacional tenga un enfoque de género robusto y coherente.  

Así, desde la embajada británica estaremos conmemorando el Día Internacional de la Mujer con varias actividades para promover un mejor entendimiento de las desigualdades persistentes: desde una obra sobre la violencia de género y una película sobre derechos laborales hasta mesas de discusión con y entre mujeres que hacen cosas extraordinarias para otras mujeres.

Éstas son las mujeres que encarnan nuestro mensaje de este año: Be Bold For Change. Estoy seguro de que la relación entre nuestros países nos permitirá colaborar para lograr el objetivo de alcanzar la equidad de género. 

Espero sus comentarios en london.eye@fco.gov.uk y síganos en Twitter: 

@ukinmexico y @DuncanJRTaylor.

Embajador de Reino Unido en México.