El trabajo y la ergonomía en la salud

SALUD. Este pasado 1 de mayo fue el Día Mundial del Trabajo. Por demás conocidos son los hechos que dieron paso a la instalación del mismo en Chicago a finales del siglo pasado, que tras de sí traían, entre otras reivindicaciones laborales, la jornada de trabajo de ocho horas, sustentada en “la regla de los ocho”, que busca la regulación, el bienestar y la salud del ser humano para lo cual deben dedicar ocho horas al trabajo, ocho horas para dormir y ocho horas al hogar y distracciones. Pero tan o más importante que esa regla es pugnar porque todo trabajo se desempeñe en sitios próximos a la idoneidad. La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que en el trabajo, los sistemas, productos de ambientes, se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona que labora. La ergonomía también es la disciplina que se encarga del diseño de los lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, sicológicas y capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización. Ergonomía deriva del griego ergon (trabajo) y nomos (ley) y denota “la ciencia del trabajo”. Es una disciplina sistemáticamente orientada que, actualmente, se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las máquinas.

Os refiero que las ventajas de la ergonomía pueden reflejarse en muchas formas distintas: en la productividad y en la calidad, en la seguridad y  la salud; también en la fiabilidad, la satisfacción con el trabajo y el desarrollo personal.

Os agrego que este campo de acción se debe a que el objetivo básico de la ergonomía es conseguir la eficiencia en cualquier actividad realizada con un propósito: eficiencia en el sentido más amplio de lograr el resultado deseado sin desperdiciar recursos, sin errores y sin daños en la persona involucrada o en los demás. No es eficaz desperdiciar energía o tiempo debido a un mal diseño de trabajo, del espacio de trabajo, del ambiente o de las condiciones del trabajo. Tampoco lo es obtener los resultados deseados a pesar del mal diseño del puesto, en lugar de obtenerlos con el apoyo de un buen diseño.

TRES APOSTILLAS. El objetivo de la ergonomía es garantizar que el entorno del trabajo esté en armonía con las actividades que realiza el trabajador, básicamente en la búsqueda de la conservación de la salud en el lugar que se labora. El operador humano es flexible, adaptable y aprende continuamente, pero las diferencias individuales pueden ser muy grandes... Algunas diferencias, tales como las de constitución física y fuerza, son evidentes, pero hay otras, como las diferencias culturales, de estilo o de habilidades, que son más difíciles de identificar... Dado lo complejo de la situación, podría parecer que la solución es proporcionar un entorno flexible, en el que el operador humano pueda optimizar una forma específicamente adecuada de hacer las cosas. Desafortunadamente, este enfoque no siempre se puede llevar a la práctica, ya que la forma más eficiente no siempre resulta obvia y, en consecuencia, el trabajador puede seguir haciendo una cosa durante años de forma inadecuada o en condiciones inaceptables sobre todo para la preservación de su salud. SALUD Y SALUDOS.