La competitividad de la economía (VI)

El último taller de esta serie se realizó en Hermosillo, Sonora, con la presencia del doctor Heriberto Grijalva Monteverde, rector de la Universidad de Sonora, y el secretario del Trabajo del gobierno de ese estado, el licenciado Gildardo Monge Escárcega. Lo organizó la Comisión de Competitividad de la Cámara de Diputados, conjuntamente con el secretario de Acción Política de la CTM nacional —diputado Fernando Salgado Delgado— y el secretario general de la CTM estatal —licenciado Javier Villarreal Gámez—. Las ponencias principales fueron a cargo del señor Thomas Wissing, director de la OIT para México y Cuba, y del licenciado Vicente Solís Granados, secretario de Educación de la Federación de Trabajadores de Sonora. El tema tratado fue “Capacitación, productividad y trabajo decente”, tanto en el mundo global como en el nuevo marco legal mexicano. También participaron seis casos de éxito de participación conjunta obrero-patronal para el incremento de la productividad: la Ford de Hermosillo, la maquiladora Leoni Wiring Systems, la productora de café Caffenio, el Hospital de Especialidades No.2 UMAE de Ciudad Obregón, la empresa minera Buenavista del Cobre en Cananea, y la industria Aeroespacial Roca Fuerte en Guaymas.

El secretario general de la CTM Sonora dijo que no descansarán hasta instalar sistemas de medición de productividad en las empresas para compartir beneficios con el trabajador. Esta lucha de los trabajadores es posible gracias al marco legal que dos legisladores de izquierda lograron impulsar en las reformas a la Ley Federal del Trabajo, en septiembre pasado. Se trata del artículo 153 de esa ley, que trata sobre la productividad, la formación y la capacitación de los trabajadores. Ya desde entonces se trataba de ir colocando los primeros tabiques en un gran marco legal que deberá permitir a la economía mexicana ser competitiva por ser productiva y ser productiva por el regreso de la rectoría del Estado en la economía; por la participación consciente y activa, no solamente de los empresarios que sean emprendedores, de los investigadores que promuevan la innovación, sino de todos los trabajadores mexicanos.

En dicho artículo, los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores la capacitación que les permita elevar su competencia laboral, su productividad y en esa medida su nivel de vida. La capacitación tendrá por objeto actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que incrementen la productividad. Las instituciones responsables de estos mandatos serán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en las empresas que tengan más de 50 trabajadores. Estas comisiones estarán encargadas también de proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos y la organización del trabajo de conformidad con aquellas prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad.

El artículo 153 también propone la constitución de la Comisión Nacional de Productividad, integrada por el Ejecutivo federal, patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones académicas, con el propósito de elevar la productividad y la competitividad en cada sector y rama de la producción. Para su funcionamiento dicha comisión establecerá comisiones estatales y subcomisiones sectoriales.

El director general de la OIT para México y Cuba —Thomas Wissing— elogió el avance legal logrado con el nuevo artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo, insistiendo en la importancia de que en el Plan Nacional de Desarrollo se hable de la productividad como se ha venido destacando en estos talleres; que en el incremento de la productividad la capacitación laboral y de los emprendedores juega un papel fundamental; y que la productividad debe impulsarse tanto a nivel sectorial como a nivel de cada empresa. Siendo la competitividad factor de la productividad, el factor del talento, el factor del capital humano es de suma importancia, así como también lo es el que los trabajadores puedan negociar el incremento de sus ingresos colectivamente.

El señor Wissing señaló que en materia de la productividad y eficiencia laboral, México debe hacer grandes avances porque está en el lugar 102 de 140 países medidos por el Foro Económico Mundial. La OIT al igual que el PNUD sostiene que la competitividad y la productividad no son fines en sí mismos, sino que deben servir para impulsar el desarrollo humano, que no solamente mide como avanza un país en materia de Producto Interno Bruto per cápita, sino como avanzan sus habitantes en materia de bienestar en la calidad de vida de la población. Para lograr este objetivo último, será fundamental democratizar la productividad en relación con el trabajo decente, una productividad lograda por la participación de todos los agentes económicos que genere innovación y valor agregado nacional.

En los próximos dos meses la Comisión de Competitividad realizará talleres conjuntamente con el Sindicato Nacional de Telefonistas de la República Mexicana y otros con el Instituto de Desarrollo Industrial y Crecimiento Económico. Esta información servirá para elaborar la ley reglamentaria en materia de competitividad de los artículos 25 y 26 constitucionales.