La Fundación Krypton
- En los negocios familiares tenemos casos del primo, hermano incómodo o amigo del dueño que hacen todo para que no los obliguen a ser productivos
Salo Grabinsky
Del verbo emprender
Primero la broma y luego me pongo más serio. En una reunión reciente, mi cuñado nos informó a los presentes que él y su esposa son, desde hace muchos años, los fundadores de la Fundación Krypton, dedicada a apoyar a sus hijos que son los ¡Superman…tenidos! Muy ingenioso.
Ahora en serio, el tema me dejó pensando y lo voy a aplicar a grupos familiares y a sus empresas. Seguido me encuentro, al analizar a los miembros de una familia y su dinámica, como evento previo al diseño y creación de Reglas y Estructuras de Gobierno, que hay una o varias personas que son beneficiarios permanentes de la arriba citada Fundación Krypton, la cual parece tiene muchas filiales y sucursales.
Es obvio que una familia nuclear tiene la responsabilidad, generalmente de los padres, de cuidar y mantener a sus hijos, darles la mejor educación posible de acuerdo con sus medios y proveerlos de un ambiente propicio para su desarrollo.
Aparte de los valores, enseñanzas y ejemplos a seguir que les ofrecen, los demás factores cuestan y son parte del presupuesto y del insomnio permanente al ver que no alcanza el dinero.
Creo que todos los padres hemos experimentado estas preocupaciones en algún momento. No es fácil ser presidentes de la fundación, pero al menos tenemos la enorme satisfacción de haberles dado a los escuincles raíces y luego alas para que vuelen solos. Suena bonito, ¿o no ?
El problema es que por diferentes circunstancias no llegan a volar como quisiéramos, o por lo menos no tan alto como lo dictan sus deseos (o expectativas).
Podemos echarle la culpa al desempleo y crisis actuales –que venimos teniendo desde hace cuatro décadas, por cierto–, a que no supimos guiarlos a profesiones o carreras que les permitan mantenerse solos o multitud de causas, o pretextos.
El hecho es que nuestros seres queridos se vuelven Superman…tenidos de por vida y eso nos afecta de muchas formas.
En los negocios familiares también tenemos casos del primo, hermano incómodo o amigo del dueño que, como la antigua radio 620 AM “llegó para quedarse” y hace todo lo posible por pasar inadvertido o debajo del radar para que no lo obliguen a trabajar y ser productivo.
Ese superman...tenido le cuesta a la empresa, es un pésimo ejemplo para los demás empleados, ya que todos saben que no tiene ningún mérito excepto el de tener palancas con la familia dueña.
Para los socios y presidentes de esta Fundación Krypton, en su faceta empresarial, esta situación es causa de múltiples quejas y de arreglos que no tienen nada que ver con la operación de la empresa.
Por ejemplo, les aseguro que los cónyuges y otros parientes que sí trabajan o cuidan el patrimonio del dueño le van a reclamar por qué tiene a tal o cual persona en nómina si es un parásito que además es muy mal ejemplo.
En otros casos ya se impuso la resignación y le asignan al superman…tenido un sueldo que le mandan a su casa para que no venga a hacer más estropicios en el negocio y, en el colmo, a veces le dan puestos importantes en la organización causando todavía más ambigüedad y descontento. Y todo debido a la famosa Fundación Krypton. Yo he sugerido, si no hay de otra, que al familiar incómodo le pongan el puesto de director ejecutivo encargado de los “clósets”, o directora de danzas regionales “chichimecas” y sacarlos de la organización formal.
Hay excepciones válidas (adultos mayores, enfermos y gente desamparada temporalmente) que, por supuesto, debemos ayudar pero con el resto les sugiero que vayan quitándole fondos a su Fundación Krypton y mejor inviten o pongan a sus familiares… a trabajar.