Ley 73 del IMSS llega a su etapa final: ¿qué pasará con los nuevos pensionados?

La Ley 73 del IMSS, vigente desde 1973, está llegando a su etapa final. Este régimen exclusivo para trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1° de julio de 1997 está dejando de admitir nuevos beneficiarios, marcando el cierre de una era en el sistema de pensiones en México.

¿Qué es la Ley 73 del IMSS y cómo funciona

La Ley 73 del IMSS es un régimen de pensión que aplica únicamente a las personas que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997. A diferencia del modelo actual basado en cuentas individuales, este sistema ofrece una pensión vitalicia calculada en función del salario base y las semanas cotizadas.

Para acceder a la pensión bajo esta normativa, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener al menos 60 años en caso de cesantía avanzada o 65 años para pensión por vejez.
• Haber cotizado al menos 500 semanas al IMSS.
• No estar afiliado al IMSS al momento de iniciar el trámite.
• Mantener la conservación de derechos (no haber estado inactivo demasiado tiempo).

¿Quiénes serán los últimos en acceder a la Ley del 73?

Los últimos beneficiarios de la Ley 73 serán quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997. En términos generales, esto significa que se trata de personas nacidas en 1979 o antes, y que iniciaron su vida laboral formal antes de esa fecha.

Además de cumplir con los requisitos de edad y semanas cotizadas, los aspirantes a pensión bajo esta ley deben tener en cuenta lo siguiente:

No deben estar registrados en el IMSS al momento de iniciar el trámite.

Deben conservar sus derechos: el periodo de baja no debe superar la cuarta parte del tiempo cotizado.

De acuerdo con estimaciones de expertos en temas de pensiones, se prevé que para el año 2044 la mayoría de los trabajadores afiliados bajo este régimen ya estarán jubilados, lo que marca el cierre práctico de este modelo de pensión.

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¿Qué pasará con las pensiones después de 2044?

Aunque dejará de admitir nuevos solicitantes, la Ley 73 no desaparecerá por completo. Los derechos adquiridos seguirán siendo válidos y las pensiones ya otorgadas continuarán en pago por parte del IMSS.

Sin embargo, a partir de ese momento, todos los nuevos pensionados estarán bajo el esquema de la Ley 97, es decir, un sistema de capitalización individual. 

En este modelo, el monto de la pensión dependerá directamente del ahorro acumulado en la cuenta Afore del trabajador y de los rendimientos obtenidos a lo largo del tiempo.

Esta transición implica que el Estado ya no garantiza una pensión vitalicia, por lo que cada trabajador será responsable de construir su propio fondo de retiro. El éxito de esa pensión dependerá de variables como las aportaciones voluntarias, la elección de una Afore con buenos rendimientos y la planeación financiera personal.

Diferencias clave entre la Ley 73 y la Ley 97 del IMSS

Uno de los cuestionamientos más frecuentes entre los trabajadores es la diferencia entre ambos esquemas. A continuación, un resumen práctico de sus características:

Ley 73 del IMSS

• Aplica para trabajadores que cotizaron antes del 1 de julio de 1997.
• Pensión vitalicia garantizada.
• Monto calculado con base en el salario y semanas cotizadas.
• No depende del saldo acumulado en Afore.

Ley 97 del IMSS

• Aplica para quienes comenzaron a cotizar desde el 1 de julio de 1997.
• Pensión basada en el ahorro individual en Afore.
• Monto variable, sujeto a aportaciones y rendimientos.
• No garantiza un ingreso vitalicio.

En términos prácticos, el régimen anterior (Ley 73) ofrece más certidumbre financiera. En cambio, la Ley 97 traslada la responsabilidad del retiro al trabajador.

¿Qué pueden hacer los trabajadores jóvenes ante el fin de la Ley 73?

La fase final del régimen de pensiones de la Ley 73 obliga a las nuevas generaciones a replantear sus estrategias de retiro. Ante un sistema que ya no garantiza ingresos fijos, los especialistas recomiendan tomar medidas desde ahora:

Realizar aportaciones voluntarias periódicas a la cuenta Afore.

Complementar el ahorro con instrumentos financieros a largo plazo como fondos de inversión, seguros para el retiro o cuentas personales para el ahorro.

Fortalecer la educación financiera para tomar decisiones informadas en torno a la planeación del retiro.