Más de 714 mil empleos, logro de reforma laboral: STPS

CIUDAD DE MÉXICO, 13 de marzo.- La reforma laboral que entró en vigor hace dos años ha generado mayor empleo formal en el país, ha incrementado la productividad y ha modernizado la justicia laboral, aseguró el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.

Al presentar el informe sobre los avances de los cambios estructurales implementados en materia laboral, señaló que en 2014 se crearon 714 mil puestos de trabajo, la segunda cifra anual más alta desde que se tiene registro, mientras que en enero de este año se registraron 60 mil nuevos empleos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

“El mejor indicador con el que se puede medir el éxito de esta reforma es que el empleo formal ha crecido de forma más acelerada,  incluso más que la propia economía, debido a que en 2013 ésta creció 1.4% y el empleo formal lo hizo al 2.9%”.

De acuerdo con el funcionario, esta cifra se deriva de la reducción de la informalidad, cuya tasa pasó de 60.3% en enero de 2013 a 57.5% en el mismo mes de 2015.

Un logro que, de acuerdo con los especialistas, pudo concretarse con la implementación del programa federal Crezcamos Juntos, el cual se conforma del Régimen de Incorporación Fiscal (RIF), mismo que ofrece a las empresas un periodo de 10 años para migrar al Régimen General; además del Régimen de Incorporación a la Seguridad Social (RISS), el cual tiene por objeto otorgar subsidios para el pago de las cuotas obrero-patronales al Seguro Social, por un periodo similar.

“Estos primeros logros alcanzados con la aplicación de la reforma laboral tienen como objetivo central mejorar las condiciones de vida de los mexicanos con empleos dignos, seguridad y salud, así como elevar la productividad del país y proteger los derechos laborales de los sectores más vulnerables”.

Detalló que esta cifra también fue posible debido a que la actual legislación contempla nuevos mecanismos de contratación, más flexibles, a prueba y con capacitación inicial obligatoria, en beneficio de jóvenes y mujeres, principalmente, que hoy pueden compaginar sus estudios o sus responsabilidades familiares con el trabajo.

Otro de los factores que incidieron en esta cifra fue la incorporación del concepto Trabajo Decente en la Ley, el cual prohíbe la discriminación, lo que ha logrado que en los dos años de vigencia de la reforma laboral, más de 27 mil 500 personas con algún tipo de discapacidad y más de 78 mil 500 adultos mayores hayan encontrado un empleo que les permite realizarse de manera personal y profesional.

Productividad avanza

El responsable de la política laboral  reconoció que “no existe manera de que el país cambie, de que el país crezca, de que aumenten los salarios de manera consistente, sino es a través de la productividad, ya que no es por decreto, ni concurso, ni es por suerte, ni es por ver qué sucede a lo largo del tiempo, va a tener que ser con mucho esfuerzo de los mexicanos, durante muchos años, con la productividad por delante”.

Refirió que en 2013 y 2014 se llevaron a cabo más de mil negociaciones contractuales de jurisdicción federal y más de mil 600 de jurisdicción local en donde se acordaron bonos de productividad en favor de los trabajadores. Mientras que en los dos primeros meses de este año, en 134 revisiones contractuales pactaron bonos de productividad en beneficio de más de 65 mil trabajadores.

El encargado de la política laboral del país dijo que lo anterior responde a que la nueva Ley Federal del Trabajo (LFT) incluyó la definición precisa de lo que significa productividad y los mecanismos para promover su crecimiento y distribuir equitativamente sus beneficios. Además, obliga a las empresas a establecer Comités de Capacitación, Adiestramiento y Productividad y creó el Comité Nacional de Productividad.

Otros logros

El funcionario aseguró que la reforma también permitió  conseguir paz laboral en el país, un factor atractivo para invertir debido a que los empresarios podrán encontrar condiciones adecuadas para desarrollar sus negocios.

Dijo que el marco laboral también ha dado un impulso a los esfuerzos de conciliación, para resolver a través de mecanismos de negociación, las diferencias entre trabajadores y patrones. Así, mientras que en 2012 el número total de conciliaciones fue de 6 mil 907, en 2014 fue de 8 mil 390. Además, el 77% de las conciliaciones en 2014 resultaron favorables al trabajador, cifra superior a la registrada en 2012 cuando llegó a 73.2%.