Combatirán discriminación laboral en la Ciudad de México

CIUDAD DE MÉXICO.

Disminuir los despidos de mujeres embarazadas, la inclusión de la población LGBTTTI, así como de personas con discapacidad, son las metas a corto plazo del Gobierno de la Ciudad de México en el tema laboral.

La problemática del despido de mujeres embarazadas es la primera causa de preocupación laboral, de acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación  en la Ciudad de México (Copred), durante el Tercer Foro de Buenas Prácticas Empresariales.

La secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo, Amalia García, informó que de enero a agosto la Procuraduría Defensa del Trabajo brindó asesoría a 136 mujeres que fueron despedidas por embarazo.

Por su parte la presidenta del Copred, Jacqueline L’Hoist, lamentó que el 30 por ciento de las denuncias que llegan al órgano del gobierno por discriminación son de mujeres que fueron despedidas porque se encuentran embarazadas.

Ambas dependencias anunciaron la que en próximas fechas se realizará la feria del empleo para la población Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Travesti, Transgénero e Intersexual (LGBTTTI).

Amalia García declaró que las empresas transnacionales y los bancos tienen mayor apertura a esta población, por lo que realizan mayores contrataciones.

Por su parte, Rhina Astrid Torres, directora de Gestión de talento de Scotiabank, dijo que el banco colabora con la inclusión de las personas con diferentes preferencias sexuales, quienes pueden declarar abiertamente su sexualidad al ser contratadas sin temor.

asj