¿Me pueden correr por negarme a hacer algo que no me toca? Esto dice la LFT
La LFT establece cuándo un trabajador puede negarse a órdenes y qué casos constituyen despido injustificado en México.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes.
Una de las dudas más comunes en el ámbito laboral es si un empleado puede ser despedido por negarse a realizar tareas que no forman parte de sus funciones. Y es que el tema genera debate porque no todas las órdenes que se dan en una empresa son legales o corresponden al contrato de trabajo.
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¿Qué dice la LFT sobre negarse a una orden en el trabajo?
De acuerdo con la LFT, un trabajador está obligado a cumplir con las funciones para las que fue contratado, las cuales deben estar claramente estipuladas en su contrato individual o colectivo de trabajo.
Si el patrón ordena tareas que no corresponden al puesto o que no están relacionadas con las funciones pactadas, el empleado puede negarse sin que esto represente una causa de despido.
No obstante, la ley también establece que los trabajadores deben acatar las órdenes que estén dentro del marco de sus obligaciones, siempre que estas no atenten contra su dignidad, seguridad o derechos. Negarse a cumplir tareas que sí corresponden a sus funciones puede ser considerado como un incumplimiento laboral.
En otras palabras, si la instrucción excede el alcance del contrato, el trabajador puede negarse; pero si se trata de una actividad vinculada a sus responsabilidades, la negativa podría derivar en sanciones.
¿En qué casos la negativa es válida según la LFT?
Existen situaciones en las que un trabajador puede rechazar una instrucción sin temor a un despido justificado:
- Órdenes fuera del contrato: si la instrucción no corresponde a las actividades contratadas.
- Tareas que pongan en riesgo la integridad física: si el empleador ordena labores peligrosas sin las condiciones de seguridad necesarias.
- Órdenes que violen la ley: cualquier instrucción que implique un acto ilícito puede ser rechazada por el trabajador.
- Tareas que afecten la dignidad: trabajos degradantes o humillantes no forman parte de las obligaciones laborales.
En estos casos, si el trabajador es despedido, se trataría de un despido injustificado, lo que le da derecho a reclamar una indemnización conforme lo estipula la LFT.
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¿Qué establece la LFT sobre el despido justificado?
El artículo 47 de la LFT detalla las causas por las que un patrón puede despedir a un empleado sin responsabilidad. Entre ellas se encuentran:
- Actos de violencia o faltas de respeto contra superiores o compañeros.
- Faltas de probidad o conductas deshonestas.
- Negarse injustificadamente a seguir órdenes relacionadas con su trabajo.
- Ausencias repetidas sin permiso o sin causa justificada.
Esto significa que la negativa a realizar tareas puede ser motivo de despido solo si dichas actividades forman parte de las funciones contratadas. De lo contrario, el patrón no puede argumentar una causal válida.
¿Qué hacer si te despiden por negarte a una orden?
Si un trabajador considera que fue despedido injustificadamente, la LFT le otorga mecanismos legales para defenderse.
El primer paso es acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde se puede solicitar asesoría gratuita.
El trabajador puede demandar la reinstalación en su puesto o, en su defecto, exigir una indemnización constitucional equivalente a tres meses de salario, además de las prestaciones que le correspondan.
Es importante reunir pruebas como el contrato de trabajo, testigos y cualquier evidencia que demuestre que la orden no correspondía a las funciones pactadas.
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¿Qué recomendaciones deben seguir los trabajadores?
Para evitar conflictos, especialistas en derecho laboral sugieren:
- Revisar el contrato de trabajo para identificar con claridad las funciones pactadas.
- Comunicar por escrito la negativa a realizar una tarea que no corresponde al puesto.
- Solicitar asesoría legal antes de tomar decisiones que puedan derivar en un despido.
- Documentar evidencias que demuestren la naturaleza de la orden recibida.
Estas medidas permiten que el trabajador tenga una base sólida en caso de presentar una demanda por despido injustificado.
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