Empresas reactivan demanda de personal; estudio de Manpower

Pese a la cancelación de 312 mil plazas laborales en diciembre, existen en el país una demanda de trabajadores real que abre posibilidades a personas que buscan recuperar su empleo dentro de la formalidad.

De acuerdo con estimaciones de ManpowerGroup, se calculan 64 mil vacantes en enero, con sueldos de hasta 12 mil 950 pesos.

Dentro de los primeros lugares de los puestos abiertos destacan espacios para ejecutivos de ventas, auxiliares administrativos y contables.

Es necesario comenzar el 2022 incentivando una reactivación en la generación de empleos formales. Sí se está recuperando el empleo; sin embargo, debemos cumplir con todos los protocolos de sanidad para fortalecer la seguridad laboral y de salud en los colaboradores y que  podamos presenciar una sana recuperación”, destacó Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

SE REACTIVA LA DEMANDA POR TRABAJADORES

Ante el aumento de casos de covid-19, se debe reflexionar sobre la situación financiera en el país, la cual podría debilitar aún más la estructura laboral, advirtió Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

Sin embargo, observó que, a pesar de la cancelación de las 312 mil plazas laborales en diciembre, hay una demanda de trabajadores real en el inicio de este 2022, misma que, en enero, se calcula en 64 mil vacantes y que abren la posibilidad para aquellos trabajadores que buscan recuperar su empleo dentro de la formalidad.

Según estimaciones de ManpowerGroup, dentro de los primeros 10 lugares de las vacantes abiertas se encuentran: vendedor, promotor y ejecutivo de ventas; auxiliar administrativo, asesor de ventas, cajero, almacenista, atención al cliente, auxiliar contable y recepcionista.

De estas vacantes, asesor de ventas es una de las mejores pagadas con un sueldo promedio de 12 mil 950 pesos; el puesto de auxiliar administrativo con un sueldo promedio de 11 mil 150 pesos; y auxiliar contable con un sueldo promedio de 10 mil 625 pesos. 

Según el estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup, entre los puestos relacionados con los sectores productivos que presentan mayor dificultad para encontrar talento se encuentran: ventas / marketing digital; apoyo administrativo / oficina y atención, entre otros.

Según Márquez Pitol “es necesario comenzar el 2022 incentivando una reactivación en la generación de empleos formales. Sí se está recuperando el empleo; sin embargo, debemos cumplir con todos los protocolos de sanidad para fortalecer la seguridad laboral y de salud en los colaboradores y podamos presenciar una sana recuperación”.

COMPROMISOS

Respecto de la necesidad de evitar un mayor debilitamiento del sector laboral, Héctor Márquez consideró que los trabajadores y las compañías establezcan compromisos claros en el cumplimiento de las medidas de sanidad que ha dictado la autoridad. 

Agregó que, “para garantizar la continuidad del negocio, es necesario promover un enfoque de equipo multidisciplinario y actualizar los planes de contingencia relacionados con la evolución de covid-19, por lo que se requiere diseñar la estrategia operativa partiendo de cómo deberían adaptarse los equipos de trabajo a nuevos modelos de trabajo, ya sean de manera híbrida o a distancia”.

Entre las recomendaciones para realizar la búsqueda de trabajo en esta nueva realidad, se requiere que los candidatos abran su panorama de búsqueda hacia las herramientas digitales. 

En tal contexto, destacó que “se observa que en México la tendencia de búsqueda de empleo es priorizada en anuncios en redes sociales, le siguen ferias de empleo virtual, aplicaciones de bolsas de trabajo, chat en el sitio web de la empresa, y mensajes directos hacia el reclutador o empresa”.

Por José Guadarrama

CRECE NECESIDAD DE EMPLEO

En México, 15 millones 247 mil 839 personas requieren un empleo, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

El nivel de necesidad de ocupación es dos millones 579 mil 784 personas superior al de marzo de 2020, previo a las medidas de confinamiento y cierre de actividades consideradas no esenciales.

Del total de personas que necesitan trabajar, 2.1 millones son desocupados, esto es, son personas sin empleo y que están buscando uno; 7.5 millones no tienen ocupación, pero están dispuestos a tomar un puesto, y 5.7 millones son subocupados, es decir, necesitan trabajar más horas.

Para Ana Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), la necesidad de empleo refleja que el mercado laboral no se ha recuperado del todo.

La pandemia aumentó los requerimientos de empleo; datos del Inegi

Se elevó en 2.9 puntos la proporción de personas que necesitan una plaza laboral

Las necesidades de ocupación aumentaron en el país con la pandemia.

Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) muestran que 15 millones 247 mil 839 personas tienen necesidad de un empleo, nivel que es dos millones 579 mil 784 personas superior a lo que había en marzo de 2020, mes previo a las medidas de confinamiento y cierre de actividades consideradas no esenciales.

Con esto, a pesar de que el empleo total en el país ya superó el nivel prepandemia de 55.7 millones de puestos, el rezago histórico ha aumentado.

Las necesidades de empleo se componen por 2.1 millones de personas sin trabajo y que están buscando uno (desocupados), 7.5 millones sin empleo, pero que están dispuestos a tomar uno (desalentados) y 5.7 millones con un empleo, pero que necesitan trabajar más horas (subocupados).

Estas cifras dieron como resultado que las necesidades de empleo en el país, conocido como brecha laboral, registraran una tasa de 22.9% de la fuerza laboral potencial a diciembre de 2021, lo que implicó un incremento de 2.9 puntos porcentuales con respecto a antes del inicio de la pandemia.

CONSIDERACIONES

Ana Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), explicó a Excélsior que las necesidades de empleo muestran que el mercado laboral no se ha recuperado del todo, y que las perspectivas no son del todo halagüeñas considerando que hay más desalentados y más personas que quieren trabajar más horas.

Comentó que, si bien la desocupación abierta se ha mantenido en niveles similares respecto a antes de la crisis, las necesidades de empleo han aumentado por los desalentados y por los subocupados.

En el caso de las personas desalentadas, que son las que no buscan trabajo, pero están disponibles para tomar uno, el que no se haya recuperado es señal de la falta de optimismo en el mercado laboral”, expresó la especialista.

Añadió que esta situación ha afectado más a las mujeres, lo que habla de la crisis de cuidados que trajo consigo la pandemia, ya que muchas tuvieron que salirse del mercado laboral o desistir de buscar empleo, debido a que les tocó asumir los roles de cuidar a hijos o adultos mayores.

Del aumento de los subocupados, Gutiérrez afirmó que es señal de que la recuperación del empleo no ha venido de la mano de calidad adecuada, de tal forma que uno de cada 10 empleados busca otro trabajo por la insuficiencia de ingresos.

Por Paulo Cantillo

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