Más oportunidades laborales para las personas con discapacidad en México

• En México, el tema de la inclusión laboral de personas con discapacidad sigue siendo un desafío importante. Según el Censo de Población y Vivienda 2020 del Inegi, existen 6.2 millones de personas con algún tipo de discapacidad en el país.

Ayer conmemoramos el Día del Trabajo en nuestro país, una fecha que nos obliga a recordar que, si bien se han dado pasos en materia de empleo, aún hay deudas pendientes con sectores específicos de la población que históricamente se han visto gravemente afectados por la falta de él y, uno de ellos, es la población de personas con discapacidad.

En México, el tema de la inclusión laboral de personas con discapacidad sigue siendo un desafío importante. Según el Censo de Población y Vivienda 2020 del Inegi, existen 6.2 millones de personas con algún tipo de discapacidad en el país y más de 1.6 millones con problemas o alguna condición mental. A pesar de que la Constitución y diversas leyes apuntan a mejorar su calidad de vida, los esfuerzos actuales son insuficientes, pues, actualmente, entre el 60 y 70% de esta población con alguna discapacidad no cuenta con un trabajo.

Pero la necesidad de poner principal atención en materia de inclusión laboral para ese sector no es exclusiva de nuestro país, pues incluso países como Australia y Alemania se han visto en la necesidad de implementar estrategias en materia laboral para su población con discapacidad.

En Australia, por ejemplo, se han estructurado programas que ofrecen financiamiento para adaptaciones en el lugar de trabajo, asistencia para la contratación de personas con discapacidad y formación, tanto para empleados como para empleadores, mejorando el ingreso de miles de personas al mercado laboral; asimismo, en Alemania, el gobierno ha impulsado la entrega de subsidios a las empresas que contratan a personal con discapacidad y hasta ha brindado apoyos para su capacitación.

Dichos esquemas poseen herramientas clave para responder a las necesidades, tanto de los empleados como de los empleadores, y son ejemplo de lo que podemos hacer en México si concentramos esfuerzos para transformar el panorama laboral desde una perspectiva inclusiva e incluyente.

Y es que fortalecer las políticas de inclusión laboral no sólo responde a una cuestión de derechos humanos, sino que abona al desarrollo integral de los países pues, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), los programas sociales enfocados en la discapacidad han demostrado ser efectivos, no sólo para mejorar la calidad de vida de los beneficiarios, sino también para reducir las tasas de pobreza y pobreza extrema. Estos programas son una inversión en capital humano que fortalece a toda la sociedad.

Es por ello que, en el marco de una suma de esfuerzos, el Partido Verde ha hecho sinergia con organizaciones de la sociedad civil para formular propuestas con características similares a las de los programas existentes en otras partes del mundo, tales como permitir a las empresas deducir la cuota del Seguro Social y los impuestos de los empleos de personas con discapacidad.

Dicho incentivo, no sólo aliviaría la carga financiera de las empresas, sino que también fomentaría la creación de más empleos dignos para este sector poblacional. Aunque ya existen incentivos fiscales, como la deducción del 100% del ISR retenido y el estímulo fiscal del 25% del salario pagado a trabajadores con discapacidad, la realidad muestra que es necesario fortalecer estas medidas para alcanzar una verdadera inclusión.

El desempleo en este grupo es significativo y las barreras para su integración laboral no sólo son físicas, sino también culturales, es por ello que la propuesta busca no únicamente aumentar la cantidad de empleos disponibles, sino también mejorar la calidad de éstos, ofreciendo verdaderas oportunidades de desarrollo personal y profesional para este grupo de la sociedad que tiene mucho para ofrecer.