¡Como en un reality! Mujer descubre que la 'Happy Hour' en un trabajo era una prueba de contratación
La búsqueda de empleo ha sido especialmente desafiante en los últimos meses con anuncios de trabajo falsos en LinkedIn, engaños por parte de reclutadores y la navegación por nuevas herramientas de IA.
Los solicitantes de empleo están acostumbrados a superar numerosos obstáculos para conseguir un puesto, pero algunas empresas están llevando las pruebas de contratación a niveles sin precedentes. Marissa Marlowe, una usuaria de TikTok, compartió su experiencia en un video reciente, donde relató haber solicitado cientos de empleos antes de ser invitada a una prueba presencial con un posible empleador.
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Marlowe explicó que durante el día de la prueba, realizó una presentación de 75 minutos y sostuvo conversaciones con varios empleados de la empresa. Posteriormente, fue invitada a una 'Happy Hour', una 'hora feliz', para conocer al resto del equipo, solo para descubrir que la reunión estaba llena de otros candidatos.
Marlowe comparó el proceso con el reality show de citas estadunidense "The Bachelor", donde varios aspirantes competían por un mismo puesto. A pesar de superar todos los obstáculos, Marlowe finalmente fue rechazada para el trabajo.
La búsqueda de empleo ha sido especialmente desafiante en los últimos meses. Tras la Gran Renuncia que siguió a la pandemia de COVID-19, en la que muchas personas dejaron sus trabajos para buscar nuevas oportunidades, ahora se observa un fenómeno conocido como la "Gran Estancia", donde más personas permanecen en sus puestos. Con muchas empresas reduciendo su personal, el mercado laboral se ha vuelto más competitivo.
Los solicitantes también han enfrentado un entorno de reclutamiento particularmente duro, con anuncios de trabajo falsos en LinkedIn, engaños por parte de reclutadores y la navegación por nuevas herramientas de IA, como entrevistas iniciales con chatbots.
Durante la pandemia, más empleadores comenzaron a incorporar pruebas cognitivas y psicométricas para evaluar a los candidatos. Sin embargo, estas pruebas han aumentado el estrés para los candidatos que no están seguros de los criterios que busca el empleador.
A pesar de las bajas tasas de desempleo en Estados Unidos, muchos solicitantes no sienten los beneficios de un mercado laboral saludable, especialmente aquellos con mayores ingresos y quienes buscan empleos administrativos o remotos.
dmr