Delegaciones, bajo la lupa; revisarán proceso de contrataciones

CIUDAD DE MÉXICO.

El proceso mediante el que son contratados los funcionarios en las 16 delegaciones de la Ciudad de México será auditado en los próximos meses para verificar “que se cumpla con todos los requisitos administrativos y legales”, anunció en entrevista con Excélsior Pedro Cruz, director general de Contralorías Internas en Delegaciones de la Contraloría General del DF.

“Derivado del cambio que hubo en las administraciones de las delegaciones, vamos a revisar que se cumpla con todos los requisitos en contrataciones, que las áreas de administración y los jefes delegacionales hayan atendido lo establecido en la circular 1 Bis 2015, que regula la contratación de los recursos humanos”, explicó Cruz.

El funcionario expuso que dicha circular establece requisitos legales muy específicos para la contratación de personal y en ese aspecto se centrarán las auditorías.

La circular publicada en la Gaceta Oficial del DF el 18 de septiembre de 2015 tiene como una de sus exigencias centrales que las delegaciones actualicen en enero y julio la información completa de su plantilla de personal y la entreguen a la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal del GDF (DGADP).

Allí, cada delegación debe especificar “la situación ocupacional de las plazas, tanto del personal de estructura como del técnico-operativo” y sólo pueden ocupar las plazas vacantes que estén autorizadas en la lista que emita la DGADP.

Otro aspecto que supervisará la contraloría en las delegaciones es que “la jornada de trabajo del personal de estructura es de tiempo completo. En consecuencia, no podrán ocupar dos puestos de estructura dentro de la administración pública del DF”, así lo establece el numeral 1.3.6 de la circular Bis 1.

Y señala que para formalizar una relación laboral, el aspirante a ocupar una plaza de estructura debe entregar copia certificada del acta de nacimiento y copia del RFC, del CURP y del currículum vitae.

En la nota publicada ayer por este diario “Familias copan delegación”, sobre Azcapotzalco, se menciona el caso de Itzel Caballero Rico, jefa de la Unidad de Equidad Territorial: en un documento público de la demarcación se expone que en cuanto a su experiencia laboral “no existe antecedente registrado”.

Este diario dio a conocer ayer que hay al menos seis familias que dominan el escenario de la demarcación, entre ellas la Gómez Romero, donde Antonio Gómez Romero es director de Recursos Humanos y su hermana Lilia es jefa de la Unidad de Enlace con el Sector Salud.

También se menciona a las hermanas Vázquez Roa y a los hermanos Medina Aguilar y  Fouilloux Alfaro.

MILPA ALTA

Durante la entrevista, Cruz detalló que en el caso de la delegación Milpa Alta están a días de finalizar la investigación que iniciaron de oficio, por la situación detectada de una serie de familiares del delegado priista Jorge Alvarado, que ocupan cargos clave en la demarcación.

Entre ellos están su sobrina, Carmen Salazar Alvarado, directora general de Desarrollo Social, y su cuñado Efrén Enríquez Soriano, director de Desarrollo Rural.

Chef, director de Administración

En la delegación Azcapotzalco, el director general de Administración, Raúl López Serna, es chef de profesión, a pesar de que el artículo 38 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del DF establece que los aspirantes a este puesto deben contar con cédula profesional en administración de empresas, finanzas, economía o ingeniería.

En dicho artículo se establece que deben contar con al menos dos años de experiencia en la administración pública federal o local y que los delegados deben verificar que los aspirantes cubran con dichas características. El anterior titular del cargo, Cristo Jesús Jasso de Anda, es licenciado en administración.

En un archivo de Excel de dominio público, en el que la delegación Azcapotzalco especifica el perfil curricular de su personal, se detalla que la profesión de López Serna es chef y que de septiembre de 2013 a agosto de 2014 laboró como “chef instructor de tiempo parcial” en la UVM de Lomas Verdes y en la Universidad Panamericana de Hotelería.  También fue copropietario de Cardamara, Servicios Gastronómicos.