El sindicato de la UAM tiene razón

Desde hace 69 días, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) tiene a la UAM en huelga. La más larga de su larga historia de huelgas. El sindicato tiene razón. Para redistribuir la riqueza en el país, AMLO prometió en campaña disminuir los sueldos mayores a los del Presidente. Fijó éste en 108 mil pesos mensuales. Lo cumplió.

Prometió aumentar los salarios de los trabajadores federales: “La instrucción que tienen en Hacienda es aumentar inflación más tres puntos a los que ganan menos de 10 mil pesos; de 10 a 15, inflación más 2, y de 15 a 20, inflación más 1”. No lo ha cumplido.

Los trabajadores de la UAM son federales. Demandaron un aumento del 20 por ciento. La respuesta de las autoridades de la universidad, quienes sólo pueden ofrecer lo autorizado por el gobierno federal, es un aumento salarial del 3.35 por ciento, (más 3 por ciento de reajuste al tabulador, y 4.28 por ciento de aumento en vales de despensa). Similar a los viejos tiempos del neoliberalismo donde, para todos, el aumento era el de la inflación esperada.

El SITUAM está exigiéndole a AMLO que cumpla su promesa. Esto en el fondo no sólo implica subir los sueldos más de lo propuesto, sino transformar un sistema de pago basado en estímulos y compensaciones extra a uno de un salario base más elevado, a partir de la cual se cotiza la pensión y otras prestaciones.

Es una huelga legal. Tres mil académicos están sin trabajo y 58 mil estudiantes sin clases, y por perder el trimestre. Hay 3 mil proyectos de investigación detenidos, animales de laboratorio sacrificados, más de 4 mil títulos de licenciatura pendientes de firma. El daño a la comunidad es alto. Si fuera una empresa que dependiera de sus ventas estaría en quiebra.

No parece importar que la UAM esté en huelga. Quienes sabían agrandar los problemas para crearle presión al gobierno en turno están en el poder. Ahora ellos generan los problemas, pero no hay oposición capaz de hacer de esta huelga algo costoso para el gobierno.

Uno de los principales interlocutores del sindicato es el subsecretario de Educación Superior de la SEP, Luciano Concheiro, hasta antes de su encargo, profesor de la UAM y activo sindicalista. Debería saber cómo enfrentar a sus antiguos colegas.

Más de un sindicato estará tomando nota de cómo ha evolucionado este embrollo y de cómo termine. Si al final se concreta un aumento salarial mayor al ofrecido, o se crean las más de 400 plazas de base que el SITUAM demanda, otros sindicatos pedirán cosas similares. El gobierno federal no tiene los fondos para pagar. También será importante para otros sindicatos si cuando la huelga se levante, se les pagan los salarios caídos a los trabajadores.

Está por reformarse la ley laboral en nuestro país como parte del acuerdo con Estados Unidos para la ratificación del T-MEC. Celebro la democratización de los sindicatos que es el cambio medular. No debe haber trabajadores sin derechos laborales verdaderos.

Es momento de conciliar el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia, lo cual implica que podrá haber distintos sindicatos en una misma entidad, con el derecho a trabajar de quienes no desean estar en un sindicato o no apoyan irse a huelga. En muchos estados de Estados Unidos, un sindicato en una huelga legal como la de la UAM no puede prohibir a un profesor, que así lo desee, impartir clases o entrar al laboratorio a atender su experimento.

Un sindicalismo moderno requiere democracia plena entre los agremiados, pero libertad plena de los trabajadores. Un sindicalismo que impide todas las actividades de una empresa o entidad es muy gravoso, la empresa privada puede quebrar, la entidad pública dejar de proveer el servicio para el que existe. Un mundo de múltiples sindicatos donde cualquiera de éstos pueda impedir la entrada a una instalación será un caos sin fin.