La pobreza en Qatar, uno de los países más ricos del mundo

El número de personas forzadas a formas modernas de esclavitud ha aumentado una quinta parte en los últimos años a alrededor de 50 millones en un día determinado en medio de un aumento en la pobreza y otras crisis, dijo el pasado 12 de septiembre la Organización Internacional del Trabajo de la ONU (OIT).

En una parte del informe, la OIT dijo que Qatar, que se enfrentó a las acusaciones de violaciones de derecho laboral relacionadas con los migrantes que trabajaron en el período previo a la Copa Mundial de Futbol, atravesó por un "progreso significativo" desde la apertura de una oficina de la OIT allí, en abril de 2018.

El presidente ejecutivo de Qatar 2022, Nasser Al Khater Qatar, dijo que el país había enfrentado muchas críticas injustas por ser anfitrión de la Copa Mundial. 

Sin embargo, hace un lustro que la Organización No Gubernamental Amnistía Internacional, levantó la voz en contra de la pobreza y la explotación en torno a uno de los países con mayor PIB en el orbe. Y así, desnudó una de las partes sociales existentes en uno de los países más ricos, Qatar.

Los migrantes que construyeron los estadios para la Copa Mundial del mundo, sufrieron abusos y explotación, denunció AI.

Además, el 29 febrero 2020, Ascensión Pelaez Galindo, publicó un análisis sobre la pobreza en Qatar:

Consideraciones Generales de la Pobreza en Qatar.

La definición de pobreza abarca las condiciones de vida, la incapacidad de satisfacer las necesidades básicas debido a que los alimentos, el agua potable, el saneamiento adecuado, la educación, la atención de la salud y otros servicios sociales son inaccesibles. Este umbral de pobreza comienza con el temor al futuro y se amplía para incluir la dependencia, la opresión e incluso la explotación.

Pobreza y Desigualdad

Un intento de examinar las cuestiones interrelacionadas de la pobreza, la desigualdad y el crecimiento en Qatar y en su más reciente historia supone una exploración de los tres temas. Parte de la razón de las distintas estimaciones de la variación de la pobreza en Qatar desde el decenio de 1960 es el hecho de que hay varias estimaciones diferentes de lo que ocurrió con el crecimiento del país.

El aumento de la desigualdad en Qatar se atribuye a varios factores. Uno de ellos es el desplazamiento de los ingresos del trabajo a los ingresos del capital. Otro es el rápido crecimiento -comparativamente- del sector de los servicios, en particular de algunos sector específicos (banca, instituciones financieras, seguros y bienes raíces, por ejemplo), con el consiguiente aumento de la demanda de trabajadores calificados. En algunos períodos, también ha influido la disminución de la tasa de absorción de la mano de obra menos cualificada en Qatar.

Pobreza y Exclusión Social

Algunos estudios de investigación sobre la pobreza y la exclusión social que se ha llevado a cabo revela niveles sorprendentes de privación en Qatar, dado el nivel de desarrollo del país. Demasiadas personas no pueden permitirse una vivienda adecuada en Qatar; otros no pueden permitirse artículos de primera necesidad; y un porcentaje demasiado alto de la población padece alguna forma de inseguridad financiera.

Definiendo la pobreza como aquellas personas cuya falta de recursos les obliga a vivir por debajo de un nivel mínimo acordado públicamente, se informa sobre el alcance y la naturaleza de la pobreza para diferentes grupos sociales: personas mayores y jóvenes; padres e hijos; grupos étnicos; hombres y mujeres; personas discapacitadas; y entre regiones.

Este es el reporte íntegro de Amnistía Internacional compartido en 2016:

Migrantes procedentes de Bangladesh, India y Nepal que trabajan en la reforma del emblemático estadio Jalifa y  el ajardinado de las instalaciones deportivas y zonas verdes circundantes, la denominada “Aspire Zone”, están siendo explotados. Algunos son objeto de trabajo forzado. No pueden cambiar de trabajo, no pueden salir del país y suelen tener que esperar meses para cobrar sus salarios. Mientras, la FIFA —organismo internacional de gobierno del fútbol—, sus patrocinadores y las empresas de construcción implicadas se preparan para obtener ingentes beneficios económicos de la celebración del torneo.

Hemos detectado ocho formas de explotación que sufren algunos trabajadores de las obras del estadio Jalifa y la “Aspire Zone”…

“MI VIDA AQUÍ ES COMO ESTAR EN UNA CÁRCEL. EL GERENTE DE LA EMPRESA DIJO: SI QUIERES QUEDARTE EN QATAR, CIERRA LA BOCA Y SIGUE TRABAJANDO.”

1. Elevadas comisiones de contratación

Muchos migrantes buscan trabajo en Qatar para huir de la pobreza y el paro en países como Nepal, Bangladesh e India. Pero, para conseguir empleo deben pagar elevadas comisiones. Los trabajadores con los que hablamos habían tenido que pagar sumas que iban desde 500 a 4.300 dólares estadounidenses a contratistas sin escrúpulos en sus países de origen. Muchos están endeudados, por lo que temen dejar su empleo cuando llegan a Qatar.

Dios sabe que hay días en los que no puedo seguir adelante, todo se me hace demasiado… Lo único que me mantiene vivo es pensar en mis hijos.

Sakib, jardinero de Bangladesh que pidió un crédito para pagar 4.000 dólares estadounidenses a un agente de contratación

TRABAJADORES MIGRANTES DE QATAR: CIFRAS

1,7 MILL.

trabajadores migrantes en Qatar, más del 90% de la mano de obra

3.200

trabajadores, en su mayoría migrantes, que trabajan a diario en las obras del estadio Jalifa

+234

hombres que trabajan en el estadio Jalifa y la Aspire Zone y sufren abusos y explotación; algunos son víctimas de trabajo forzado

500-4.300$

cifra que pagan los trabajadores migrantes a las agencias de contratación en sus países de origen para conseguir un trabajo en Qatar

2. Terribles condiciones de vida

Normalmente, los trabajadores soportan condiciones de hacinamiento y de falta de higiene y seguridad en sus alojamientos. Vimos a hombres durmiendo en literas en habitaciones para ocho o más personas. Sin embargo, el derecho qatarí y las Normas para la Protección de los Trabajadores permiten como máximo cuatro camas por habitación y prohíben el uso compartido de camas y el uso de literas.

3. Mentiras sobre el salario

Los agentes de contratación, además, hacen falsas promesas respecto al salario que recibirán los trabajadores, y sobre la clase de empleo ofertado. Los 300 dólares al mes que a un hombre de Nepal le habían prometido que iba a cobrar resultaron ser sólo 190 una vez que empezó a trabajar en Qatar. Cuando los trabajadores explican a la empresa que les habían prometido un salario superior, ésta se limita a hacer oídos sordos. Así lo recuerda Mushfiqur, jardinero de la Aspire Zone: “El gerente sólo dijo: ‘Me da igual lo que te hayan dicho en Bangladesh. Cobrarás este sueldo y nada más. Si sigues protestando les diré que cancelen tu visado y te manden de vuelta a casa’”.

4. Retrasos en el pago de salarios

A veces no se pagan los sueldos durante varios meses. Esto puede tener consecuencias desastrosas, ya que los trabajadores no pueden pagarse la comida, enviar dinero a sus familias ni hacer pagos sobre préstamos asociados a la contratación. Una situación que a muchos los lleva al borde de la desesperación.

Mi familia se ha quedado sin techo y a dos de mis hijos pequeños los han sacado de la escuela […] Cada día estoy en tensión, no consigo conciliar el sueño. Es una tortura para mí.

Prem, obrero metalúrgico de Nepal que trabaja en el estadio Jalifa y sufre a menudo retrasos en el cobro de su salario

EL LADO ESPANTOSO DE UN HERMOSO JUEGO

Mostramos cómo las empresas de construcción encargadas de las obras para la Copa Mundial de 2022 están abusando de los trabajadores migrantes e incumpliendo el propio derecho laboral de Qatar.

5. No poder abandonar el estadio ni el campamento

Algunos empleadores no expiden o renuevan el permiso de residencia a sus trabajadores, a pesar de que están obligados a hacerlo según el derecho qatarí. Con estos documentos de identidad, los trabajadores pueden demostrar que tienen permiso para vivir y trabajar Qatar. Sin ellos, pueden ser encarcelados o multados. Por esta razón, algunos de los hombres que trabajan en las obras del estadio Jalifa tienen miedo de aventurarse más allá de la zona de obras o del campamento donde viven los trabajadores.

6. No poder salir del país ni cambiar de trabajo

Los empleadores habían confiscado el pasaporte a todos los trabajadores con los que hablamos. De hecho, si quieren salir de Qatar, deben conseguir un “permiso de salida” aprobado por su empresa. Pero los empleadores suelen hacer caso omiso de estas solicitudes, o incluso amenazan a los trabajadores, diciéndoles que no pueden marcharse hasta que termine el contrato, lo que podría significar otros dos años.

Aún recuerdo mi primer día en Qatar. Prácticamente, lo primero que hizo [un agente] que trabajaba para mi empresa fue quedarse mi pasaporte. Desde entonces, no lo he vuelto a ver. Shamim, jardinero de Bangladesh que trabaja en la Aspire Zone

ESTOY HARTO DE ESTE LUGAR. EL TRABAJO ES DURO, EL CAMPAMENTO ESTÁ SUCIO Y ES PEQUEÑO, Y TODAVÍA NO HE RECIBIDO UNA PAGA.

7. Ser amenazados

Si los trabajadores se quejan de las condiciones o piden ayuda, normalmente son intimidados y amenazados por sus empleadores. Así nos lo contó un migrante que trabajaba en las obras del estadio Jalifa: “Fui a la oficina de la empresa, le dije al gerente que quería irme a mi casa [en mi país] porque siempre recibía la paga con retraso. Me dijo a gritos: ‘Sigue trabajando o no te irás nunca’”.

Mohammad, que trabaja en el mantenimiento de zonas verdes de la Aspire Zone, explicó: “La empresa tiene mi pasaporte. Si cambia mi estado de financiación, me enviarán de vuelta y tengo una gran deuda pendiente […] Quiero que me devuelvan mi pasaporte [y]  el campamento no está bien, dormimos ocho en una habitación; son demasiados. Pero no puedo quejarme [porque] me echarían del trabajo”.

EL LADO ESPANTOSO DE UN HERMOSO JUEGO: CIFRAS

+90 MILL. $

para una empresa, Six Construct, por la reforma del estadio Jalifa

+35 MILL. $

para Eversendai, principal subcontratista, por el estadio Jalifa

2.000 MILL. $

ingresos de la FIFA en 2014

220 $

salario medio mensual de los hombres entrevistados que trabajaban en el estadio Jalifa

8. Trabajo forzoso

Una de las empresas que contratan trabajadores para el proyecto del estadio Jalifa somete a trabajo forzado a sus empleados. Quienes se niegan a trabajar debido a las condiciones son amenazados con deducciones de la paga, o con ser entregados a la policía  para su expulsión sin recibir el sueldo que les corresponde.

El gerente dijo: ‘Estos hombres están dando problemas, son unos vagos. Vigílenlos de cerca. Si no se presentan a trabajar o intentan escapar, den parte de ellos a la policía’.

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