Recupera JFCA 3.7 mmdp en favor de trabajadores

CIUDAD DE MÉXICO

Durante el periodo de mayor intensidad de la pandemia, de abril a julio del año pasado, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) recuperó más 3 mil 772 millones de pesos en favor de los trabajadores, derivado el cobro de miles de laudos laborales, informó María Eugenia Navarrete Rodríguez, presidenta de la JFCA. 

Al rendir, ante los representantes del sector obrero y patronal integrantes del Pleno del organismo, su informe anual de labores correspondiente al ejercicio 2020, resaltó las trascendentes funciones que ese Tribunal desempeñó en el periodo de contingencia sanitaria decretado por el gobierno de la república en el 2020.

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Precisó que, de abril a julio del 2020, la JFCA realizó 16 mil 327 convenios y cumplimientos de laudos por un monto de 3 mil 772 millones 876 mil 690 pesos, con lo que se benefició a un considerable número de trabajadores y sus familias, que pudieron contar con liquidez para enfrentarla. 

Agregó que, hasta noviembre de 2020, la Junta Federal atiende un universo de 500 mil 463 asuntos, de los cuales 497 mil 397, son de naturaleza individual y 3 mil 76 de naturaleza colectiva. 

También destacó que, de 5 mil 324 emplazamientos a huelga presentados, únicamente nueve estallaron, y cuatro de ellas, fueran concluidas por la vía de la conciliación. 

Por otro lado, recordó que a partir del día 18 de noviembre del 2020 se puso en marcha la primera fase de implementación de la reforma en materia de justicia laboral, en los Estados de Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Chiapas, Hidalgo, Campeche y Zacatecas, (para asuntos individuales) y en la Ciudad de México con Tribunales en materia colectiva.

La #STPS y @PROFEDET cuentan con una #ProcuraduríaDigital que da seguimiento a las complicaciones laborales por despido o permiso sin goce de sueldo derivado de la emergencia sanitaria por #COVID19.

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Informó que al efecto nueve Juntas Especiales ubicadas en estas Entidades Federativas, dejaron de recibir nuevos procedimientos, para únicamente dar atención a los asuntos que ya se tenían en trámite, los cuales deberán continuar hasta su total conclusión. 

En cuanto a la Jornada de Sana Distancia, señaló que la JFCA continuó brindando atención al público para la celebración de convenios dentro y fuera de juicio, así como la recepción de pago de laudos. 

Adicionalmente a lo anterior, se ordenó que las oficialías de partes de las Juntas Especiales distribuidas a lo largo del territorio nacional, y las oficialías de partes de asuntos individuales, colectivos y de la Dirección de Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamentos Interiores de Trabajo ubicadas en la Ciudad de México, permanecieran abiertas al público, aunque con horarios especiales de atención. 

Agregó que con la finalidad de evitar aglomeraciones y concentración de personas en espacios limitados, se implementaron nuevas herramientas tecnológicas que permitieron a los usuarios llevar a cabo trámites y consultas por vía remota, como lo fue el Buzón de Información y citas, que permite conocer el estado procesal de los asuntos, además de obtener citas programadas para celebrar pláticas conciliatorias, realizar consulta física de expedientes, celebrar convenios y cumplimientos de laudos, así como para agendar diligencias con Actuarios, Buzón que generó en conjunto, más de 120 mil peticiones, hasta el mes de noviembre del año que culminó.

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Otras de las herramientas que se instrumentaron fueron: las video conciliaciones, el Buzón de recepción digital de promociones, y; la puesta en marcha de un Boletín laboral digital, que sustituye a las publicaciones por Estrados, que se elaboraban en las Juntas Especiales ubicadas fuera de la Ciudad de México.   

Precisó que, con la finalidad de normar un retorno sincrónico y seguro de actividades, se emitió el “Protocolo Sanitario para el Reinicio Seguro de Actividades en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje” que contiene las acciones y medidas de protección que de manera obligatoria, deben observarse en sus instalaciones. 

El #NuevoModeloLaboral apuesta por la conciliación para la solución de los conflictos laborales.

Un Nuevo Sistema de Justicia Laboral resolverá los conflictos del mundo del trabajo de forma más ágil y eficiente.

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*jci