Historias que inspiran: Eunoya, la escuela que desafía al sistema educativo
Este modelo, que pondera la salud emocional, el emprendimiento y la ciberseguridad, es parte de las historias positivas que Excélsior le presenta semanalmente
Rebeca Garza, una mujer emprendedora que desde su infancia detestaba asistir a la escuela, sostiene la convicción de que el sistema educativo en México no ha experimentado cambios significativos durante años. No sólo cuestionó el statu quo, sino que emprendió la tarea de crear un sistema educativo que proporcione a los jóvenes una formación integral para enfrentar la vida adulta, incorporando materias poco convencionales como finanzas personales, habilidades de oratoria, y marketing digital, entre otras.
Con una trayectoria docente de 10 años y dos hijos en edad escolar interesados en la música, Garza se percató de que las personas aprenden de manera diversa y de que la educación en México descuida el desarrollo de talentos artísticos y humanitarios. En 2021, decidió desafiar las convenciones educativas fundando Eunoya, una escuela que se sustenta en tres pilares: salud emocional, emprendimiento y ciberseguridad.
Entre las materias ofrecidas se encuentran finanzas personales e inversiones, marketing digital básico y avanzado con inteligencia artificial, el arte de la venta, meditación, networking y ciberseguridad.
Rebeca Garza, fundadora de Eunoya. Fotos: Especial
La misión de esta innovadora institución es formar jóvenes líderes emprendedores conscientes, proporcionándoles herramientas integrales para tomar decisiones fundamentadas sobre su futuro, basadas en sus creencias y fortalezas, y desarrollando sus talentos de manera exitosa.
Actualmente, ofrece educación a nivel secundaria y preparatoria, respaldada por cinco generaciones graduadas con la Certificación Internacional Flex High School Academy de Florida, así como estudios de preparatoria abierta a nivel nacional.
Rebeca Garza está colaborando en el Programa Consolidación de Victoria 147 para expandir la enseñanza a nivel universitario y ampliar su alcance a otros estados del país.
CINTEGRA2: AGENCIA MEXICANA QUE HA CREADO EMPAQUES PARA 15 PAÍSES
Hace más de 20 años, Luisa Fernanda fundó Cintegra2, sin saber que se convertiría en una agencia mexicana especializada en el diseño de empaques. Entre sus clientes, se encuentran varias marcas globales internacionales, a las cuales ofrece servicios de alto rendimiento, incluyendo soluciones precisas para la industria minorista.
De manera sorpresiva, la marca más reconocida de alimentos para bebés fue la primera en solicitarles las etiquetas de sus productos, marcando el despegue de la agencia en los años subsecuentes. Cuando esta reconocida marca fue adquirida por una gran empresa, se les abrió la posibilidad de trabajar con marcas igualmente reconocidas en México, abarcando productos como leche en polvo y alimento para perros, entre otros.
Luisa Fernanda Chávez, fundadora de Cintegra2.
Actualmente, Cintegra2 goza de una sólida reputación y experiencia, habiendo experimentado un crecimiento exponencial. Actualmente, gestionan 380 proyectos anualmente, y su equipo de creativos genera aproximadamente 80 nuevos diseños de empaques cada año.
Los diseños de Cintegra2 están presentes en marcas reconocidas en México, Estados Unidos, Canadá, Suiza, Ecuador, Perú, Chile, Colombia, República Dominicana, Venezuela, Panamá, Guatemala, El Caribe, Jamaica y Trinidad y Tobago.
Desde la perspectiva de los directivos, el éxito de la agencia radica en la atención personalizada y la comunicación efectiva con los clientes. En su mayoría, las nuevas marcas que se suman lo hacen a través de recomendaciones.
Natalia Eugenia Morales Ortíz, de Cintegra2.
Cintegra2 es una agencia dirigida por mujeres comprometidas en generar diseños que representen a México en otros países, demostrando así que los mexicanos tienen talento y un compromiso de calidad mundial. Esta es su misión, y lo han logrado de la mejor manera.
El secreto de su éxito reside en la calidad de su trabajo y el equilibrio entre los horarios laborales y la salud emocional de sus colaboradores. Tienen claro que para que la creatividad fluya, es necesario cuidar la vida personal de sus empleados; por lo tanto, no existen las horas extras, pero sí abunda la creatividad en todo momento.
cva