Atrás quedó el 'dedazo' para elegir representantes en los estados: IMSS
Autoridades aseguran que en 2019 el director general del Seguro Social inició una estrategia inédita para dejar atrás el dedazo y la designación unipersonal.
El proceso de profesionalización para designar a los Titulares de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (TOOAD) es el inicio de una amplia transformación que da transparencia a la selección de los representantes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en las entidades federativas y, al mismo tiempo, le da fortaleza a su operación, afirmó el director de Operación y Evaluación, Javier Guerrero García.
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Recordó que al asumir la dirección general del Instituto, Zoé Robledo decidió iniciar una estrategia inédita para elegir a los representantes del IMSS en los estados, que consistió en dejar atrás el dedazo, la designación unipersonal para priorizar el reconocimiento al mérito, la capacidad y la lealtad a la base trabajadora del Seguro Social.
Javier Guerrero García indicó que este legado de profesionalización logró institucionalizar las prácticas en beneficio de la operación al tomar decisiones asertivas para el Instituto y repercutió en la calidad, la atención médica y la cobertura para cumplir el compromiso de brindar servicios de satisfacción a la derechohabiencia resolver los problemas de atención médica en el Seguro Social.
El Instituto está en el territorio, en los hospitales, en las comunidades, por ello, los titulares, a través de sus nuevos encargos, deben mandar las señales de transformación en sus entidades federativas”, apuntó.
El director de Operación y Evaluación señaló que derivado del primer Concurso de Oposición, que se llevó a cabo en 2019, los OOAD del IMSS quedaron integrados por 17 mujeres y 18 hombres, de los cuales 12 fueron médicas, 17 médicos, cinco enfermeras y un enfermero, todos con amplia experiencia dentro del Instituto y en cuyas trayectorias hay años de experiencia acumulada.
El director de Operación y Evaluación del IMSS recordó que el proceso de selección consta de cuatro etapas:
- Una evaluación documental del perfil, a partir de los criterios y de los requisitos que establece cada convocatoria.
- Un examen que incluye un ensayo sobre una situación específica dentro de su trayectoria profesional.
- Una entrevista.
- Un examen psicométrico que analiza temas de estabilidad emocional, disposición hacia el trabajo y de compromiso con la institución.
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fdm