Trabajo decente

Como todos los años, en la mayoría de los países se celebra el Día Internacional de la Mujer. Sin duda, en el siglo pasado se dieron grandes avances en defensa de sus derechos, pero el camino que falta es largo y en épocas de crisis económica peligran algunos de esos logros.

Por ejemplo, como resultado de la difícil situación económica, en varios países las personas mayores deben dejar las residencias, porque las familias ya no pueden pagarlas, o debido a que el propio gobierno recorta las ayudas y deben regresar a sus hogares para ser atendidas, casi siempre, por mujeres que están estudiando o trabajando y ganando un salario, y pasan de nuevo a trabajar sin percibir ingresos porque casi nunca se les reconocen sus labores en su propia casa.

En todo el mundo el trabajo femenino sigue siendo mal pagado en comparación al masculino y en demasiadas ocasiones las contrataciones son eventuales o a tiempo parcial. En España, por ejemplo, las contrataciones de este tipo alcanzan 75% de los sectores denominados “feminizados”, como la salud y la enseñanza, y la diferencia salarial llega hasta 23 por ciento.

Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicado este año, indica que el trabajo doméstico representa ya una parte muy importante del trabajo asalariado en el mundo, pero quienes lo realizan siguen en su mayor parte al margen de la protección de las leyes laborales.

Basándose en estadísticas oficiales de 117 países miembros de la OIT, menciona que para 2010 se estimaban 52.6 millones de trabajadores domésticos en el mundo. En 1995 las y los trabajadores domésticos sumaron 33.2 millones, lo que indica que en sólo 15 años hubo un incremento de casi 20 millones de personas dedicadas a estas labores. Y un dato que expresa la realidad de lo mucho que falta por hacer es que casi ocho millones de esos trabajadores son menores de 15 años; 3.5 millones de ellos tienen entre cinco y 11, de los cuales dos millones son niñas.

El informe muestra también que 80% de los trabajos domésticos son realizados por mujeres y que únicamente 10% está protegido por la legislación laboral en condiciones de igualdad con los trabajadores. Además se encontró que 45% de ellas no cuentan con alguna protección en caso de maternidad.

Estas condiciones se deben al poco reconocimiento de la sociedad a su trabajo, lo que provoca que tengan poca fuerza a la hora de negociar el salario o alguna prestación, como salud o embarazo.

Es bueno celebrar el Día Internacional de la Mujer, pero más importa que los gobiernos cumplan con el Convenio sobre Trabajo Decente para las Trabajadoras y Trabajadores Domésticos (núm. 189) y la Recomendación (núm. 201) que lo acompaña, vigentes desde 2011 en los países firmantes.

Países como Namibia han establecido una comisión gubernamental para fijar un salario mínimo para las trabajadoras y trabajadores domésticos y regular otro de los grandes hoyos faltantes que es el pago en especie, referido a cuanto dicen los patrones que representan su alimentación y hospedaje en casas particulares.

Un dato que dio el director general de la OIT, Guy Ryder, en su declaración con motivo del Día Internacional de la Mujer refiere a otra de las lacras que sufren las mujeres: la violencia en su contra. Por lo visto ésta se ha incrementado, pues mencionó que entre 40% y 50% de las mujeres en los países de la Unión Europea sufren de insinuaciones sexuales y contactos físicos no deseados u otras formas de acoso sexual en el lugar de trabajo.

La violencia debe ser combatida con todo rigor y atendida cualquier denuncia que se haga. Como bien señaló el señor Ryder en su declaración, “un mundo decente con justicia social defiende la igualdad entre mujeres y hombres, niñas y niños, y garantiza a todas las mujeres y niñas que nunca se tolerará la violencia de género, ya sea en el hogar, en la escuela o en el lugar de trabajo”.

Todos debemos poner nuestro granito de arena para que así sea.